咸翡明白他的意思，答道：“整个临海都差不多，据我了解是比朝明、碧海等省的年龄线高些，这也是临海特色，管理、待遇等方面比较宽松。”

    “老的不退，新的上不来啊，工作没激情没亮点，还不如早点腾位子，”方晟道，“我建议调整退二线年龄，处级55周岁，科级53周岁，先下浮一岁防止波动太大，下次常委会通过一下。”

    “下浮一岁也能卡掉不少位子了。”咸翡道。

    “对于退二线的老同志，要创造条件发挥余热，不能吃空饷不上班却享受待遇，”方晟进一步说，“打个比方，市里经常组织各类督查、检查、调研，可以把老同志们用起来嘛；还有近期组织的卫生文明城市验收，让老同志们分头到各片区辅导监督肯定很有效果，如此等等。总之正府不养闲人，拿钱就得做事，只不过一线与二线的区别，并非一退到底，等办完离退休手续才能安心养老！”

    咸翡腹诽道在你手底下混饭吃可真不容易，连退二线的都不放过，消息传开组织部首当其冲要挨骂，但明眼人肯定知道是方晟的主意。

    方晟又道：“另外要发个通知，不单清理在职公务员经商问题，退二线也不准有办实体、担任企业顾问等行为，这个问题欢迎群众监督举报，一经查实严厉处理，包括降级、取消部分待遇在内都可以考虑。”

    咸翡喉咙不禁发干，感觉有根无形的绳索越勒越紧，让他呼吸困难甚至窒息。

    “就怕……有些老干部想不通上门闹事，平时享清福惯了，一时半会儿转不过弯。”他干笑道。

    方晟道：“典型的端起碗吃肉，放下筷子骂娘！科级、处级退二线待遇够可以了，在润泽这样的城市过中产阶级生活没问题吧？还不满足，靠以前积累的人脉资源到处捞钱，我看老百姓才应该骂娘！在通知里补充一点，上门闹事的一律停放当月工资，什么时候思想通了提交书面检查什么时候恢复！”

    “还是以说服为主，组织部会做好解释工作。”

    咸翡生怕方晟还有更狠的招数，到时还是组织部冲在最前面，连忙缓颊道。

    愁眉苦脸从书记办公室出来，咸翡心情沉重。

    形势很明了，方晟初来乍到面对完全陌生的环境，只能从两个方向出击，一是抓项目，一是抓人事。

    项目需要认证和冗长的流程，市正府那边还有阻力，因此最快捷最有效的就是通过整顿官场树立市委书记权威。

    从目前方晟几斧子来看，不外乎三方面措施：推陈出新；公开竞聘；引进人才。

    很简单，又很有效，关键是方晟在润泽不存在方方面面关系，没有顾忌，加之没有私心杂念，确实能够把三板斧砍到位。

    然而对咸翡来说事情变得复杂起来。

    在组织部长这个位子，一年到头涉及调动和提拔不知要接多少电话，能打电话的都有来头，大多数来自省城，也有兄弟市区领导和本市常委、副市长们。打招呼从来不是单向，这当中既有却不过的情面，有利益交换，还有为拓展人脉资源做的努力。

    咸翡办公室保险柜里有本私密笔记，上面详细写着名字，目前单位、职务、级别，什么意向以及谁打的招呼。办妥的咸翡就把这一行划掉，基本上，凡记到笔记本里的都能有满意的结果，只是有的很快到位，有的需要等待机会，还有的则通过更隐密更巧妙的方式。

    通常来说，市委书记以抓市直机关、各县区一把手为主，顶多兼顾常务副职，其他班子成员的姓名都记不住，而这部分就属于组织部长的势力范围。

    推荐谁，不推荐谁，如何在常委会介绍推荐人，这里面有很大的操作空间，拿捏分寸都掌握在组织部长手里。

    方晟要求组织部提供秘书候选人时特意交待不要筛选，因为他做过组织部长，知道筛选也是一门学问。

    同样，方晟要求把领导岗位拿出来公开竞聘也是打破潜规则，中断了之前互有默契的权力游戏。

    如果一直这么搞下去，笔记本上那么多名字怎么办？想到这里，咸翡的心沉甸甸的。

    周日晚上方晟回宿舍后呆到天黑，穿着便装戴着变色镜悄悄从后门出去，一路贴着昏暗的人行道绿栽行走，不多时闪进两条街外的一家四星酒店。