的庆幸当时自己不在场，有的开始回忆自己是不是也当过柱子。

    同时，银杏也批评了电器店子的一正一副两位管理。

    作为管理，手底下的人出现懈怠或者对顾客爱搭不理的情况，应该能做到早发现早处理，而不是非要等到事情大发了才跳出来阻止。

    一人扣掉十分。

    银杏对管理和会计有个单独的打分系统，这个分数不但关系到他们下一年的工资涨幅，还关系到优秀员工的评比，达不到及格线，没资格参加。并且，连续三年不及格，会被降级。

    此后，银杏明显感觉得到，员工们对她不再像以前一样，有啥说啥，老远热情的打招呼，现在都是规规矩矩的问声好。不过也有好处，他们的服务更上一个台阶，收到不少顾客好评。

    时间匆匆而过，暑假走到八月的尾巴上，银杏准备带着十六启程回t市。

    临行前两天，公布了表现最好的员工和进步最大的员工，一人奖励五十块钱。

    和她之前料想的一样，前者是李荣，后着是李小红。

    李星在出了李英那件事后，就明白自己与那两个奖项无缘。听到结果时，内心没多大失望。他现在唯一的念头就是管理好店铺，一定不能再扣分，争取销售额名列前茅。

    给余光头打电话告知结果，余光头是真失望，手掌拍在光脑袋上，哎，飞走了一半工资，好心痛。

    晚上，银杏带着十六去逛大的夜市。

    琳琅满目的小摊位，好吃的小小吃，十六高兴的蹦蹦跳跳。

    指着不远处的大锅，“妈妈，我要吃那个。”

    银杏顺着望过去，是煎土豆，金黄金黄的土豆堆在一起，散发着诱人的香味。

    牵着儿子的手走过去，指着土豆，“老板，给我来一份。”

    “银杏？”

    银杏抬起头，目瞪口呆。