能坐在这个位置，就是闯出来的，就是主动担风险担过来的。有风险我不怕，我怕的一潭死水！”

    郭拙诚最后一句话说的斩钉截铁，落地有声，与会人员总算有人鼓掌了，虽然稀稀拉拉，但总算有了一点点声音。

    郭拙诚又说道：“说了前面两把火，那第三把火是什么？那就是人事劳资改革。这把火是与前面两把火相配套的，没有前面的两把火，后面的这把火烧起来就没有必要，而没有第三把火，前面的两把火就烧不起来。

    我不知道这里有没有人知道我的履历，上午的时候省委组织部部长宋耀明简单地说了一下，说我曾经在三机部工作过，确实，我是在那里工作过，可他没有说我在三机部干了哪些怨天尤人的事，他只是说了一下我的功劳。

    当然他说的这些功劳可不是吹的，而是实实在在的，甚至因为某些事涉及到国家机密而没有帮我说出来，我在这里感到有点遗憾。”

    听到郭拙诚自吹自擂，几个人都笑了，也有人鼓起掌来。在他们的带领下，掌声比刚才的掌声稍微多了一些，但还是显得稀稀拉拉。

    郭拙诚笑着说道：“从掌声来大家开始对人事劳资改革有了一份期盼。很好，人事劳资改革肯定涉及到各位的工资，这肯定是好事，我们总不能越改把大家的工资给改少了，那谁会高兴？谁不想自己多拿一些钱？

    合理合法地让自己家生活好一些，让自家的孩子多吃一点好东西，让老婆多穿一件好衣服，这都是天经地义的，改革开放的目的就是为了发家致富，所以，我这次人事劳资改革会给大家带来很多意想不到的好处，各位的收入会大大增加。

    我的履历大家都已经知道了，我想你们有不少人更知道这几年军工厂的变化。变化最大的是什么？你们也许不敢说，或者说你们对我的问题感到迷茫，不知道我心里到底想你们回答什么？因为军工厂的变化实在太多。

    比如，他们不再是到处要钱的企业，比如他们的人都精神焕发，比如他们的小伙子找女朋友都很容易了，比如他们的产品还没有出厂就被人高价抢走了，比如他们的房子太高级了，他们的福利太好了，等等。

    这些都是变化，但我要说的变化就是他们真的让我们眼红了！

    我们眼红他们什么？眼红的是他们的收入！

    如果我说在座的干部中有人眼红他们的收入也许有点武断，也许我们的干部都是清高的，人家过的再好我们都不眼红，但我肯定我们的老百姓很眼红他们，都希望过着和他们一样好的生活，这种现象是正常的。

    我在三机部工作的时候，他们的收入跟我们干部的差不多，就算高一点也高不到哪里去。因为这里参加会议的都是副处级以上干部，军工厂职工的平均工资肯定会比你们这些副处级以上干部的工资低。

    但是，现在呢？他们的平均工资至少是我们五倍！你们也许不清楚，我确实清楚得很，因为他们的工资等级是我制订。我到三机部烧的第一把火就是提工资！就是给军工企业的技术人员和管理人员，特别是那些有真本事的专家死劲地提工资，工资提高到让他们目瞪口呆的地步。当时三机部的一些领导干部害怕了，对我说这样提工资不行，影响不好。如果提就提高一倍、两倍足够了。我说不行，要提就提得让大家心惊肉跳，这样才有刺激效果。于是，我一口气就给他们提高了十倍！

    因为这是三机部内部的事情，外面的人对他们的工资改革知之不详。我现在就给大家稍微说一下他们的人事劳资改革情况：我们当时给科技人员按其技术水平和岗位分为六个等级，他们分别是特殊专家、总工、副总工、工程师、助理工程师、技术员。其工资分别对应一千五百元、一千百元、八百元、六百元、四百元、三百元。

    除了这个基本工资，还有工龄工资，数额每年按十元计算。而工人也分为三等：熟悉工人、普通工人、学徒工，他们按照三百元、二百元、一百元的标准发放。……”

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