大时代1994 299、鞭策比惩戒更有效果
更新:11-24 11:22 作者:柳岸花又明 分类:都市小说
熊白洲这次来川渝本意是悄悄参加王连翘表姐的婚礼,不过昨晚那么多村民围在周围,洪雅的县长却专门过来驱散警告,熊白洲就意识到自己行踪可能被泄漏了。
不过熊白洲也没有打电话询问,他对周美电器的掌控力很足,肯定会有人对这个事情专门做出解释的。
果然没出所料,熊白洲刚吃完晚饭就接到了杭博伟的信息,看完也有点啼笑皆非。
原来杭博伟和盛元青离开双流机场后,先去杭博伟家里放下行李,下午他们就开始做事了。
杭博伟是中大设计院的硕士毕业,毕业后没有去分配的机关岗位,而是跟着社会浪潮下海创业了。
创业不仅需要眼光,还需要资源和经验,由于实践不足,折腾几年后杭博伟的公司最终还是倒闭了。
创业计划夭折后,杭博伟大概也意识到自己性格不适合独立创业,于是去了外资企业联合利华粤城分公司,他这种学历不缺工作机会,现在又被学长岑建波挖到了周美电器。
有时候熊白洲想想,周美广告宣传部的团队居然不少人都有创业经历,岑建波也不例外,显然“向资本看齐,人人都当老板”的社会思想极大影响了现在年轻人。
熊白洲对这些人都是敞开怀抱的欢迎,有过自主创业的人更能明白赚钱的不易,而且他们独立思考能力和条理性要超过其他员工。
杭博伟的确很有想法,为了把蓉城的市场研究透,他把一个在蓉城财务部门工作的同学叫出来吃饭,因为杭博伟是蓉城本地人,同学亲戚都分布在各条线上,这些资源都可以有效利用起来。
杭博伟在高中学校就是个有名的学霸,毕业后虽然职业生涯颇为坎坷,但他在联合利华的工资可是远远甩开蓉城本地工作的同学,后来跳槽到周美电器,熊白洲给他开的薪酬也不低,所以杭博伟对于蓉城本地同学来说是个货真价实的“有钱人”。
三个人边吃饭边聊天,其实只是杭博伟和他同学在交流,盛元青脑海里对商业操作还是一团浆糊,但也不得不开始认真学习。
熊白洲不会凭空安排事情,盛元青知道自己肯定要被放出去的,也许那份工作不一定很难,但肯定比开车要复杂。
“博伟你现在又到周美电器了吗?”
毕竟蓉城是川渝的省会城市,杭博伟的同学又在经济部门工作,对大名鼎鼎的周美电器还是知道的,这个企业还上过川渝卫视,当时周美电器的二级部门领导都做了介绍。
蓉城相对于眉山,它的信息资源,服务观念,生活水平,人民对新鲜事物的接受程度要远超眉山,所以周美电器在洪雅县要先靠邓骊君歌迷的认同,不过在蓉城却不需要这样做。
“嗯,我现在担任周美电器广告宣传部的副经理,这次回家就是考察蓉城的市场。”杭博伟点点头说道。
“博伟现在一个月多少钱啊?”这才是同学现在最关心的问题。
“我们是算年薪的,差不多一年12万吧。”
“这么多!”同学只觉得心口都在抽搐,杭博伟一个月的收入抵得上自己一年的收入。
“这都不算什么,我们老总现在的收入是年薪40万加股权激励。”杭博伟笑着说道。
听到40万年薪加股权,他的同学都开始不理解这个世界的运转法则了。
其实刘庆锋一开始的年薪是15万加2的周美电器股权,只是随着门店的持续增加,营业额的逐渐增长,规模的不断扩大,刘庆锋的薪酬也在不断的提高。
因为刘庆锋代表着周美电器的上限,他的薪酬决定了其他人的薪金空间。
“今天中午的午餐你来付。”杭博伟同学本来要请客的,不过听说了杭博伟收入后,立马改变了主意。
“没问题。”杭博伟大度的点点头:“每天请你三顿火锅都可以。”
“那你这个有钱人还找我做什么?”他同学忍不住问道。
杭博伟“嘿嘿”一笑,说出自己目的:“你不是在财政口子工作吗,我想了解下这两年蓉城的电子产品工厂的纳税情况。”
这些信息虽然没有严格涉密,不过杭博伟也没有资格查阅观看,因为通过这些记录可以了解蓉城当地电器行业的市场发展。
不过,我们国家是人情社会,大家都打在这种擦边球。
杭博伟的同学最终还是答应这个要求了,而且为了表示“义气”,他马上跑回办公室把相关红头文件拿过来。
杭博伟拿起笔就开始誊抄,这些信息虽然不一定非常准确,但还是能够看到蓉城电子产品大概的销售额度,有了这一张宏观方向的指导书,杭博伟做具体的调研工作时能够更有方向性。
杭博伟摘录的很仔细,他的同学就在旁边羡慕的感叹道:“博伟你都这么有钱了,是不是每天数钱都数不过来了。”
“谁那么无聊去数钱。”杭博伟敷衍着答道,心思全用在抄写数据上了。
“真想看看那些超级富豪每天的生活状态啊。”
“那你去眉山看看我们大老板就可以了。”杭博伟不经意的说出口后才突然反应过来,再看向自己同学,只见他也怔怔的看着杭博伟。
······
“所以我就被出卖了呗。”院落的竹廊下,熊白洲笑着对王连翘说道。
王连翘白了一眼熊白洲:“你还在笑,那你会辞退杭博伟吗?”
“没这个必要,说不定我还要鼓励他更加积极一点。”熊白洲摇摇头:“谁工作里还没一点失误,唯一造成的损失就是我在这里时间的要夹杂着公务应酬,不过从积极的一方面看,这就当是拓宽人脉关系吧。”
其实洪雅哪里有需要熊白洲结交的资源,不过这件事也体现了杭博伟创业失败的一个原因。
王连翘知道熊白洲心胸对下属的容忍度都很高,平时都是以积极鼓励为主,毕竟熊白洲的管理哲学要领先当下二十多年,惩罚和鞭策都是为了激发员工的积极性,但鞭策的效果其实更大。
当然,熊白洲又没有一昧的完全套用,他会根据公司发展的实