政府方面的关系处理得很好”咱们如果连这样的干部都保护不了”以后谁会给我们做事呢？，’

    关于什么是好干部”什么是坏干部”几个人心里都是有一个标准的。郭贵宝在企业经营方面没什么本事”但在与市政府拉关系方面”做得却是非常到位的。周大鸣等人平时都没少从浑锻压得到好处”诸如要个车、设个饭局之类的”基本上就是一个电话的事情”郭贵宝立马就会让厂里的秘书安排得妥妥贴贴的。人心都是肉长的”郭贵宝时大家这样殷勒”如果在这样的关键时刻大家把他抛弃了”以后其他人还会继续这样奉承他们吗？

    “这件事”再和何海峰商量吧。他要安排人来接手咱们的亏损企业”咱们举双手欢迎。但咱们企业里原有的干部”要尽量留用”哪怕在厂子里担任一个昏职也好吧门强龙不压地头蛇”他们难道真的想一棍子把咱们的人都打死吗？，’周大鸣说道。

    大家你一言我一语的”基本上就把大政方针敲定下来了。在他们看来”何海峰要让林振华并购浑北市的企业”他们是完全可以支持的”甚至可以把并购费用压到最低。但在企业干部方面”要尽量争取让原有的干部留任”能继续当一把手自然是最好的”最不济也应当混个常务昏厂长。

    当然”关于这些想法”周大鸣还得去向市长、市委”）咐他们一定要提前做好功课”要让何海峰看到他们想让他看的东西”看不到他们不想让他看的东西。虞寒乔今天在这个问题上犯了错误”此时自然是把胸脯捶得山响”扬言绝不会重蹈覆辙。

    就在周大鸣等人商量着如何应付何海峰的时候”在何海峰的房间里”也正在召开考察组的工作会议。分头到各企业去进行调研的工作人员都已经回来了”大家凑在一处”交流着各自调研的心得。

    虽然各人来自于不同的部门”关注的重点也不尽相同”但所有人都有一个深深的体会”那就是浑北市要想重新崛起”各级领导的观念更新是最重要的前提。

    如果从上到下的领导都抱着一种“等靠要，’的想法”再多的钱扔进去”也填不满这个无底洞的。

    “我们谈建立现代企业制度”已经好几年时间了。但据我们在浑北市这些企业的调研来看”这些企业的产权非常不明晰”政企不分”企业厂长的作风与政府官异毫无区别。如果不能改变这种情况”我担心浑北市企业的脱贫难以完成。，’黄圈这样总结着自己这些天来的观感。（未完待续

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