江小北很快就和李志斌谈好了薪酬待遇：年薪五十万。

    这些钱是李志斌曾经在吉吉女装京城旗舰店担任副总经理时候的年薪，按照李志斌的想法：江北市跟京城不能相提并论，江小北能给他三十万年薪就满足了。但是江小北大手一挥，直接把他的年薪定在了五十万。

    五十万多么？

    不少了……

    不过江小北还是感觉少了！他现在需要的是有真本事的人才，五十万而已，奶茶店三天的利润都能赚回来，何况是注入了江小北全部心血的服装商场？

    所以，江小北又投出了一枚重磅*：“李总，只要你尽心尽力工作，年底的奖金或许比你的年薪还要多！”

    这句话说完，不仅李志斌，就连李主任都被他给震慑住了。

    李主任在工厂工作了二十年，好不容易爬上车间主任的位置，他的工资才多钱？

    月薪六七千而已！

    加上年底分红，全年下来都不超过十五万。要不是商场还没开起来，她不能确定商场未来的发展前景，她甚至都在考虑要不要跳槽了……

    九点半。

    众人从家里出来，老妈和李主任要回去上班，江小北和李志斌去人才市场的招聘会。分别的时候，江小北隐约听见李主任跟老妈在说：“吴姐，二班组的老张下个月就要退休了，你问问你爱人对班组长这个空缺有没有什么想法……”

    两人渐渐远去。

    江小北不禁感叹：老爸老妈在厂子工作二十多年了都没评上过优秀职工，没想到会是自己的原因给老爸推上领导岗位？

    感叹归感叹，毕竟班组长工资高，还能脱产……嗯，工资倒是无所谓，他们家现在也不缺那点工资钱了，主要是脱产，老爸以后就不会那么辛苦了。

    不行，过段时间看看给李主任送点礼，让她好人做到底，给老妈的岗位也动动……

    江小北心里想着，李志斌把车开了过来，江小北上车，两人直奔人才市场。

    上午十点。

    人才市场会议室。

    面试营业员以前，江小北和李志斌先面试了杜采采给介绍的三位管理型人才——简历同样很漂亮的三个人。

    王贺，男，35岁，曾担任新时代集团商管部总监。言辞犀利，面对李志斌的问题回答的面面俱到，滴水不漏。

    刘薇，女，37岁，曾担任百货商场集团企划部总监，一个成熟性感的女人。

    常淑云，女，45岁，曾担任紫金花商业广场人事部副总监。她跟刘薇恰好相反，刘薇属于那种性格开放型的，她则是属于内敛稳重型的。

    面试结束后，江小北把简历递给李志斌，笑问道：“李总，有什么想法？”

    李志斌道：“三个人的学历都没问题，履历也很漂亮。常淑云没什么好说的，年龄四十五，在紫金花商业广场人事副总监的位置上坐了六年，说明性格很沉稳，工作经验也不缺。关键是这两个人……”

    他指着王贺和刘薇的简历继续道：“这两个人我很相中，一个年龄三十五，一个三十七，他们这个年龄正是家庭稳定，想在事业上打拼一番的时候，非常合适咱们这个刚起步的商场。而且，江总您发没发现，刚才面试的时候他们三个人都有一个共同的特点。”

    “离职原因。”

    “对！他们都是因为没有上升空间了所以才离职的。”

    李志斌说完就不再说话了。

    江小北略微思考：正如李志斌所说的，一个三十五岁坐上集团商管部总监的位置，一个三十七岁坐上集团企划部总监的位置，这已经是他们目前能爬到的最高层面了。

    不过话说回来，新公司就不一样了！

    新公司需要的是开拓进取，他们只要有能力就有机会爬到更高的层次，比如集团副总，甚至总经理也不是不可能！

    他们三个人缺能力吗？

    不缺！

    所以，他们才有底气放弃了之前那份稳定的工作！

    想通以后，江小北道：“李总，这样，回头你让他们到公司报道，试用期两个月，看看人行不行，行的话再签合同。”

    “好！”

    李志斌在笔记本上写了几笔，又问道：“江总，财务总监的人选定下来了吗？”