地选中了。

    巴恩斯和超音速签下了为期一年的底薪合同。

    事后，普雷斯蒂承认，相比用5年3500万美元留下柴尔德里斯，他更喜欢这个。

    无痛苦，无风险，甚至无代价。

    而且，普雷斯蒂发现，当球员们认定超音速是冠军顺风车之后，想坐车的人有很多。

    特别是那些希望在退役之前蹭一枚戒指的老将。

    曾经的小牛队长，过去几个赛季在太阳勤勤恳恳地打球的迈克尔·芬利拒绝了马刺的邀请，他已经错过了鼎盛状态的05马刺，那之后的几年，马刺的最佳荣誉是成为雄鹿第二段连冠的决赛亡魂。然后，于飞来到了西部，就像他在东部所做的一样，宣告了其他西部球队的争霸梦的终结。

    虽然芬利很喜欢马刺的大家庭氛围，也推崇波波维奇的执教哲学，更对马刺石匠精神烂熟于心，但人人都知道他是为了101锤的最后一锤。

    三年过去了，最后一锤始终没有出现。

    芬利也已明白，那一锤不会出现了。

    因此，告别了太阳的诸位之后，芬利让经纪人主动联系超音速，与之签下一份2年400万美元的合同。

    这是又一个无痛无风险的选择。

    普雷斯蒂陷入了困惑，为何事情这么顺利？

    他当然希望超音速在他的手下成就王朝，但他希望人们提起王朝设计师的时候，首先提到的是他的名字。

    但上赛季，于飞单枪匹马地挽救了超音速。

    这个夏天，又是于飞提醒普雷斯蒂要在选秀大会上留意德安德鲁·乔丹——结果他们真的选到了这个问题新人。

    柴尔德里斯的离开虽然不能说是普雷斯蒂的失职，但后续的补救工作是他应该做的。

    结果，补救工作轻松完成了。

    走了一个柴尔德里斯，但门口有一群等着买票上车的老将，他们都想抱紧天选之子的大腿。

    当一个人的存在就可以代表一整队的时候，管理层存在的意义是什么？

    普雷斯蒂相信自己依然拥有所在岗位的权力，但问题是，于飞即使不在这个位置上，他也有这些权力。只是，他可以选择不用，但他不能没有。

    这就是问题。

    当一个球员远远凌驾于管理层之上的时候，如何对待他就成了一门学问。

    作为马刺系发展得最好的一脉，普雷斯顿非常推崇马刺的建队模式。那是一种家庭模式，管理层就像长辈，而球员是能干听话的晚辈。

    这其实是NBA自古以来的大家长模式的变体，管理者只是用了一种温情与柔和的方式管理球队，但他们仍是大家长。

    蒂姆·邓肯可以接受这个，因为他的父亲在去世前把他托付给了波波维奇。

    一旦邓肯接受了，那么剩下的马刺球员也只能接受马刺所谓的“我们需要认真训练，比赛完后回家，老老实实打球的人”的理念，否则就滚蛋。

    在普雷斯蒂看来，这就像肥皂剧一样不真实。

    可是，西雅图不是圣安东尼奥。

    于飞更不是邓肯。

    普雷斯蒂几乎可以预见到那一幕，当他和于飞发生分歧，双方争执不下的时候，对方可以直接越过他这一级，去请示克莱·本内特。

    对本内特来说，普雷斯蒂是他付钱请来干活的专家，而于飞是帮他赚大钱的人。该捧着谁，不言自明。

    普雷斯蒂的头脑风暴进行到了这一步，才收起了那些心思。

    不管怎样，那些最可怕的假象都还没发生。

    他不应该去假设如果它发生了会怎样。

    然后，远在赌城当顾问的乔治·卡尔给了普雷斯蒂一个电话。

    “萨姆，我听说了迈克尔·芬利的事，恭喜你，签下他之后，我们的阵容深度更棒了！”

    普雷斯蒂苦笑，真的是他签下芬利的吗？

    那芬利在签约之前对他说得最有分量的一句话是“我知道我可以给弗莱带来帮助”。

    看看人家的态度，多有自觉。

    每个来西雅图打球的人都知道这里谁说了算。

    “我也很高兴他能来。”