本来走的。他认为，新人不需要在车间花费那么多的时间，你们不是工人，以后不需要去坐班，不需要亲自动手做产品，只需要知道大致的流程就可以了。

    他还说他也知道很多工厂新进的跟单都是要在车间至少待上一个礼拜的，但是他觉得这样子并没有多少实际意义，现在只要能彼此沟通就可以了，我说的名词，你能听明白，就ok，不懂的应该边做边学，在工作的过程中，发现问题，提出问题，解决问题，最后消化问题，这样才能以做带学，以学促做。

    关于陈经理的这种做事方式，确实是颠覆了我之前的一点点经验，不过，就我个人来讲，还是非常认同的，也很欣赏，如果把学和做分开的话，只是单纯的去学或者去做，都不能把二者有机的结合起来，不能产生化学反应，也不会发育出合格的果实。

    接下来的这几天，我很开心，也很满足，工作上生龙活虎，生活上怡然自乐。和同宿舍的一个哥们也相处的很好，他是湖北荆门人，个子不高，二十四五岁，很善谈。每天晚上下班之后，回到宿舍，他的嘴就么有闲着过，睡觉之前几乎成了他个人的单口相声专场，我当然是乐意去做一个倾听者了，只要能够静下心来倾听对方，无论他是吹牛也罢，还是虚构也行，咱们从中要么可以吸取到经验，要么可以得到教训。

    他以前在东莞塘厦一家港资树脂厂做跟单，是被开除的，搞笑的是他被开除的原因：前段时间，可能是冲过凉之后头发还没有干就直接睡觉了，结果早上起来头特别疼，肯定是感冒了，便自己吃了两片药就去上班了，结果没有想到在开会的时候有点犯困，便打了5分钟的盹，结果被经理以违反员工手册为由给开除了。

    当他听说我对树脂这一行一窍不通时，很是惊讶，说，你这一点经验都没有，是怎么进来的?有后台？

    我笑了笑，说，可能经理就是想招一些不懂的，才好激励你们这些老手啊，对不对？

    嗯，有可能！

    那以后还要请你多多指教奥！

    没有想到这家伙竟然很喜欢好为人师，叽哩哇啦的给我讲了一大堆，无论真假，反正咱不懂，所以也是个学习的好机会啊，先记着，以后再辨别呗。

    带我的那个judy也是满不错的，脾气很好，很耐心的教我怎么来走这个程序，当然咱也是恭恭敬敬，客客气气，多说几句赞美的话，让人家高兴，毕竟人家没有教咱的义务啊。

    14号上午开完例会之后，我就拿着生产进度表去车间了，因为工厂每月月中和月末都要进行一次全面的数据统计，所以我去找车间主管好好核对一下各项数据。

    可是不巧，车间这边有个产品出了问题，主管急着要去处理，便让我去和助理一起核对一下，有什么不清楚的，等他回来再说。

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