味道的未来。

    首先，公司要组建一个新的部门，那就是思想学习部门。

    这个部门不干别的，就是专门给我们的思想上课。

    找一些讲师过来，或者公司高管轮流给所有人讲课。

    每一节讲课都要录下来，然后直接成立一个公司文件夹，所有人都必须要观看学习。

    除此以外，还有咱们以后的店长，每一个季度都要接受公司考核。

    考核的内容很简单，那就是等到经营，还有分店员工评价，和客户抽查评价。

    三个考核，只要一个不过关，那么你就直接进入考核期。

    并且，新的分店店长上任，必须要接受严格的公司考核和考试。

    第一要素不再是能力而是人品，能力不足无所谓，有的是办法帮他培养。

    对于分店店长的能力要求，也并不是很高。

    这个人品，才是重中之重。不合格的，无论多么优秀，也不能成为店长。

    这是一场关于素质的教育，也是一场关于品德的培养。

    我就说这么多，接下来你们该做什么要做什么，我想也不需要我说什么的。”

    说完，刘淼直接站起来就离开了。