，两人也没有多询问。

    或许在林耀成转达投资意向的时候，就已经隆重介绍过自己了。

    夏景行猜想，大概率是这样。

    寒暄了几句，两人招呼夏景行上了楼。

    虽然公司才成立只有短短几个月时间，但夏景行看坐得密密麻麻的工位，显然和资料上介绍的一样，几乎成为了仁科被裁员工的避难所。

    走马观花一瞥，夏景行很快在心中有了定计。

    杜菲尔德把夏景行带到了会议室，又让员工去泡了两杯茶，递给了夏景行和坐在旁边一角的张晨光。

    夏景行也是没想到对方一家才创办几个月的公司居然会备有茶叶。

    美国大公司偶有接待中国客户，备有茶叶不奇怪，但出现在一家初创企业，还是令人感到有些意外。

    看出了夏景行的吃惊，杜菲尔德笑了笑，“工作日创办的宗旨就是客户和合作伙伴第一，公司第二。

    前几年仁科在中国开设分公司的时候，我去了中国一趟，知道中国人都喜欢喝茶。

    昨天听“林”说，你要过来，我就让员工去附近的华人城市买了茶叶。

    时间仓促，也就随便买的，希望戴伦你能够喜欢。”

    老头的这一番说辞，的确让夏景行生出了不少好感来。

    对方纵横商场几十年，待人接物的确有两手。

    但光凭这，就想轻飘飘的拿到投资款，那显然是不可能的，顶多是加了一点印象分。

    真谈起了生意，他也不会因此而手软。

    对方如此有诚意，夏景行笑着感谢了一番。

    又品了一口茶，茶叶味道其实一般，但嘴里却连声称赞好茶。

    杜菲尔德笑着说：“戴伦，那我先给你介绍一下工作日公司。”

    夏景行点头，放下崭新的青花瓷茶杯，一副洗耳恭听的样子。

    “你来之前，或许也调查过仁科公司和我们团队。

    如今的工作日公司，还是打算延续仁科的创业方向，继续深耕人力资源服务。

    目前我们计划推出的第一款产品，不仅可以分析员工成本，还能管理员工薪水……”

    杜菲尔德简单介绍了一番，招了招手，让布斯里递来了一纸文件。

    夏景行接过一看，保密协议，属于基本操作了。

    把文件仔细审读一番后，夏景行签上了名字。

    见夏景行问都不多问一句，直接就审阅签字了，杜菲尔德脸上的笑容浓了三分。

    原本他还担心远景资本作为新生的投资机构，不那么专业，现在可以把心放进肚子里了。

    接着，杜菲尔德让合伙人布里斯搬来了一台电脑，给夏景行详细演示起了他们的人力资源软件。

    老头虽然曾担任过一家百亿美金市值企业的ceo，但此时没摆什么谱，就像一个普通创业者那样，大谈自己的商业计划。

    一旁的布斯里看着这场面：一头银发、六十多岁的创业者正无比专心的，给二十出头、一头黑发的投资人介绍自己的产品。

    他目光有些复杂，感觉角色好像弄反了一样。

    不过谁叫人家年纪轻轻就在商业上取得了巨大的成功呢？

    六十多岁的杜菲尔德都不觉得尴尬，四十出头的他又有什么好尴尬的？

    于是他也很快摒弃了心中的不适，参与到了二人的讨论当中。测试广告2