更新了，拥有无比豪华的技能库，能够给有能力的人才提供足够多的传承。

    只不过，再强的薪火老六觉想迈入神话，也得满足基本条件。

    ——1000w的神秘积累。

    在没有大型诡邪攻城战的情况下，一名有潜力且足够勤奋的学员，从零起步得至少三年时间，才能提升至‘六觉巅峰’，并尝试神话觉醒。

    薪火组织历史才几年？

    有许多六觉老组织人员神秘还没攒满。也有不少人，攒够了一千万神秘但冲击神话失败。

    失败才是常态！

    他们的根基再夯实，力量再怎么强大，觉醒通过率百分之四十几就是顶了天。等同根基下，他们的突破比命运使徒略难一些。

    而一旦失败，500w的神秘随之消逝，老六觉们又得哼哧哼哧化身猎诡人。

    他们可能得再拼搏一年半载，才有资格再次冲击神话之境。

    相较之下，比老组织人员要稍弱的这些核心学员，在神秘积累上的优势就很大了。

    他们哪怕失败一次、失败两次，仍能有足够的神秘尝试发起第三次冲击。

    这也是方游创办薪火学院的根源。

    ——批量培养神话！

    “短短时间内，就能培养出几十位、上百位神话，让组织力量大幅提升，这波无疑血赚。”

    “但是主人，我们快没钱惹。”

    面板上，看板娘小幻对着账单，捂着胸口，两眼发昏。

    “真的快没钱了！”

    资源统计一向是小幻在做，她能最高效统合、调度各个区域的材料诡晶。

    方某人只负责花钱。

    他瞅了一眼，又瞄了几眼记录，发现组织确实快没钱了，这段时间高阶材料的消耗有亿点儿大。

    这是必然。

    一个多月内晋升41位神话，必然伴随着巨量的材料消耗。这还是‘引导·觉醒’比较持家，消耗比外界的神话觉醒要低二三倍。

    可同时，这41位神话大多也不是一次尝试便晋级，他们可能进行了两次、三次的神话觉醒。

    还未晋升的核心学员，也可能已经失败了一次、两次。

    这些都是消耗。

    花钱的时候不觉得，可当小幻把消耗清单列到他面前时，方游还是忍不住一阵肉疼。

    “所以主人，以后花钱都悠着点吖！我们好不容易才攒下的家底……”

    “安心安心。”

    钱花得是有点儿多，可再来一次，方游还是会这么花钱。

    无它，这些钱并非消失了，而是转化为更有价值的战斗力，存留在组织当中。

    他提供给核心学员们的引导觉醒，也并非免费。

    咋可能免费嘛。

    免费岂不是等于亏待组织的老人，也不利于组织的健康运转。

    申请引导·觉醒需要消耗的‘贡献值/学分’，其转换价值大约是材料成本的1.5倍。

    这个价码，绝大多数六觉学员支付不起。

    他们乍看是称号六觉、六觉顶列，个顶个都是赫赫有名的强者，可再强仍然只是个打工人，他们的财富远不及身为地主的‘玫瑰院长’、‘第一塔主’。

    哪怕玫瑰院长、第一塔主都只是非常普通的六觉。

    这就是地主和打工人之间的差距。

    “另外一方面，平民出身的觉醒者之所以能踏上六觉顶列，是因为他们将大量财富花费在自己身上，他们掏空了自己的腰包，耗巨资、找人脉，进入七大国对外开办的传承之地。”

    钱都让七大国赚去了！

    方导师表示很气。

    小幻表示更气，并在自己的小本本上，给七大国再记一笔账。

    核心学员中，只有少数人能全款支付，自备材料。

    其余人，使用的是组织提供的无息贷款。这笔款项仅可用于神话觉醒。

    在他们还是六觉的时期，这笔贡献点无疑是巨款，他们不眠不休打工执行任务，都至少需要大半年才能攒齐一次神话觉醒所需。

    但若他们晋升为神话，闯一闯险地绝地，捡六七八