十月食品厂和天友建筑公司不同。

    天友建筑公司属于工程队，也就是说，张岳这边只需要联系到足够的活，其他都不用管。

    那些工人会自发组织起来，把任务完成。

    但十月食品厂就不一样了。

    作为一家标标准准的食品公司，十月食品厂对内部员工有着充足的掌控力。

    虽然这么说听起来非常厉害，但掌控力越高，所花费的管理成本也就最高。

    就拿考勤来说，三万人每天统计考勤，就是一个非常浩大的工程。

    再加上工作性质，十月食品厂的员工其实和富士康没多大区别。

    唯一的不同，就是十月食品厂提供的薪资比较高。

    但抛弃薪资，其他几乎都一样。

    要知道富士康内部的人际关系，是非常混乱的。

    很多人跑过去打工，目的其实并不是为了挣钱，而是找对象。

    没错，富士康的女工非常多。

    这些人都是年轻群体，普遍二十一二岁。

    这个年纪正是青春荷尔蒙爆发的时节，再加上平时工作压力就大，找个男女朋友处一下，再正常不过。

    这其实和大学里的谈恋爱很相似，它和人的受教育程度其实没关系。

    而是年纪到了，又没有初中学时代学校的约束，自然而然水到渠成。

    如果说仅仅是这样，还不足以说明什么。

    在富士康还有很多已经结过婚的人，这些人的年纪有二十七八岁，也有三十来岁。

    有男人，也有女人。

    因为长时间和自己的另一半分居，这些人在平时工作的时候又每天都待在一起。

    大家一来二去，很多，甚至比对自己的另一半还要熟。

    于是，爱情的火花点燃了。

    有的人自己媳妇儿跑到富士康打工，结果打着打着，媳妇跟人跑了。

    也有的男人去富士康挣钱，结果一年前去的时候是一个人，回来的时候是两个人。

    在面对家中的妻子，结果不言而喻。

    所以十月食品厂有没有类似的现象？

    虽然张岳一直认为恋爱自由。

    离婚和结婚也是各自的选择，外人不好干预，也没办法干预。

    但问题是，如果类似事件在十月食品厂大范围发生。

    一旦被曝光出来，影响将会非常大。

    想到这，他立刻问吴大川。

    吴大川道：“咱们厂里也有这种情况，不过比较少。

    我三令五申坚决不允许任何人在厂里谈恋爱，一旦发现直接开除。

    十月食品厂员工工资又是同行业中最高的，他们害怕丢工作，所以明面上都不敢乱来。

    至于背地里怎么样，我就不太清楚了。

    而且”

    说到这，吴大川道：“其实关于男女恋爱这种事，我认为没必要管的太严。

    只要他们明面上不表现出来，暗地里干什么，是他们的自由。

    再加上十月食品厂的工作强度非常大，这些人看似工资很高，但也很疲惫。

    所以在精神上，并不适合在施加压力。”

    张岳诧异地看吴大川一眼：“你说的这些好像是心理学的范畴吧？”

    吴大川的点点头：“有一部分是，但不全是。”

    “那你可以呀，都开始研究心理学了？”

    吴大川笑道：“我这也是没办法。

    你把十月食品厂委托给我管理，而我又是个大老粗，管一个几十号人的车间没问题。

    但现在十月食品厂可是有几万人。