发现这种现象，十分近似于昆虫界之中的“虫巢意识”，其中最为显著的例子就是“蜂群思维”和“蚁群效应”。

    指的是，在一个生物群体之中，往往会自然而然的产生一个“核心”，整个群体围绕着核心来展开社会关系。

    其实人类也有这种习性，只是相对蜜蜂和蚂蚁来说，人类的这种“虫巢意识”相对淡薄。

    而白玉玺的能量寄生，将带有自身信息素的“能量种子”殖入对方体内后，他的信息素在对方体内产生作用，放大了这种“虫巢意识”的作用！

    也许是因为白玉玺目前的实力还弱，这种“虫巢意识”的作用还不明显，只能影响到对方的潜意识行为。

    但随着他的实力提升，信息素的侵染力提升，苏小可很怀疑白玉玺将来会成为一只，人类之中的“蜂王”或者“蚁后”，甚至有可能通过信息素，来进行远距离交流的心灵感应能力！

    对邵羽轩的反应心知肚明的白玉玺和苏小可，自然不会打击对方的主观能动性，况且他的意见也的确有利于更好的发展幽域组织。

    但是如果想建立起奖励体系的话，那么幽域组织目前这种“首领?成员”的简单两级结构，就不太适合了。

    三人商议了一阵之后，决定将幽域组织改组成为蜂巢式的十级结构：

    0级权限，代号“蜂蛹”（考察中的待吸纳人员）

    1级权限，代号“野蜂”（未进行解封仪式的外围成员）

    2级权限，代号“工蜂”（经过考察后加入幽域组织的基础成员）

    3级权限，代号“雄蜂”（后勤人员）

    4级权限，代号“兵蜂”（战斗人员）

    5级权限，代号“头目”（超限小队队长）

    6级权限，代号“首领”（超限战队队长）

    7级权限，代号“分巢蜂王”（区域性的低层管理人员）

    8级权限，代号“蜂王”（分基地的中层管理人员）

    9级权限，代号“蜂皇”（主基地的高层管理人员）

    有了这十级结构，就可以通过成员对组织做出的贡献，进行一定程度的奖励和权限下放，更有利于组织的管理。