题很多。按照李主席的指示，公司未来的重心在水利水电，这方面的人才极度缺乏，人才储备就更谈不上了。第二，当前我们的运营管理团队实际上就是一帮乌合之众。”

    最后一句话一出，大家的脸腾的一下就火辣火辣的了。

    运营管理团队说的就不是在座的诸位高管吗！

    詹天琪目光冷峻地扫了一圈，女魔头的气势顿时就出来了，这才是真正的她。会开了多久她就压抑了多久，现在总算是可以释放出来了，慢慢的也进入了状态。

    “衡量一个企业管理团队的战斗力，利润的增长不是唯一因素，也不是决定性因素。不可否认，枪团公司用了三个多月的时间创造了一个奇迹。但是，诸位可以想想，这里面，到底有多少业绩，是你们协作努力的结果？”

    “我分析了三月以来的所有数据，公司资产的暴涨，很大一部分是因为有外部资产的注入。”

    詹天琪看向李麦，此时，李麦也眯着眼睛，微微偏头看过来，目光淡淡的。

    犹豫了一下，詹天琪没有就“外部资产”这个话题继续说下去，话锋一转，说道，“当前盈利的板块，基本上只有汽车租赁。钢铁城项目、服装厂、地产开发，有些处于投入阶段，有些依然独立于公司之外。同时需要肯定和承认的一点是，汽车租赁这一块的运营和销售，大家做得还不错，不过尚未有努力的空间。”

    总算听到一句不算表扬的表扬，大家心里微微松了口气。

    “资产重组我就不多说了，我想重点说说汽车租赁。今日之后，汽车租赁要独立出去成为集团下面的全资子公司，而且很长一段时间内，集团公司需要靠汽车租赁业务撑着。同时，汽车租赁作为新兴行业，有很多业务可以开展。我们第一件事，就是集中力量把这一块做大做强。”

    ……

    正如田军和裴小帅所料，会议延长了。一直开到十二点午饭点，议程内容才走到一半。

    会场成了詹天琪的主场，从内部改组讲开去，一直说到公司前景各业务发展方向等等等等。

    “我提议，经李主席批准，决定在一个月之内，组建新的运营管理团队，在三个月之内，完成技术团队的组建。诸位，我先把丑话说在前头。未来公司将实行全新的绩效考核制度，谁达不到标准，谁就下课！”

    众人顿时屏住了呼吸。

    枪团的共有三大制度，内务制度、工作制度、薪资制度，堪称史上最严格也最吸引人也最人性化的制度。工作制度，实际上就包括了考核制度。新任ceo一来，就祭出全新的考核制度，又怎么能不让大家紧张呢。

    要知道，工作制度实际上是薪资制度的基础。标准对标准，能拿多少钱，完全看你的工作的达到了什么标准。

    跟军队中的奖励制度是同等的森严同等的严格，奖励也是同等的诱人。

    会议中，李麦大多数时候保持沉默，充当听者，偶尔插话补充一点强调一些。有他在，对于詹天琪的一些措施，有些高管虽然有意见，但也不敢当场表达出来。而且新官上任，谁也不会蠢到去充出头鸟。

    午餐之后继续开会，下面的议程是各个部门逐个汇报情况。詹天琪认真听取，是不是做做笔记，最后统一作出安排分配任务，为明天正式展开的重组改组做最后的准备。

    一直开到下午四点，下面的议程就是新任ceo和部门负责人单独面谈，其他人暂时离开了会议室。

    李麦把商贸城的几个老兄弟召集到边上的小会议室，包括李闲、田军、包小华、苗小歪、夏克天，单独说了几句话。

    “哥几个，昨天在一哥农庄没有说的话，今天在这，我跟大家说。”李麦缓声说道，“之所以会议上对你们没有任何任命，是因为我另有安排。小歪是搞技术的，以后设计部门就由你来负责，专心搞设计。你们四个。”

    李麦顿了一下，“将不会在下属公司担任任何职务。因为，你们全部都要进入安全管理委员会。就先说到这，具体做些什么，我会再找你们谈。”

    此时，自始至终都没有说一句话的魏镇华敲门进来。李麦让他们出去，魏镇华等他们离开之后，关上门，表情凝重。

    李麦从魏镇华的不对劲儿中感觉到，在安海的时候，一定发生了什么事情。否则魏镇华不会这么长时间没有和自