绪，所以朱闻天说了这么一段话，现场几人的情绪稍稍缓解。

    “哎呦，对不起。朱先生正在说用人原则呢，我听到就进来了，不知道你们在开会。”

    这时候小会议室的门被推开来一小半，蒋玉华打破了会议的氛围。

    “没关系，蒋小姐这么晚了还没有回家么？”

    “嗯嗯，朱先生，如果你不介意的话，我想听听你的用人之道，感觉很有道理的样子，跟我一个英国一个老师的用人观点非常一致，我听完了这段就走，你看可以吗？”

    “呵呵呵，什么用人之道啊，我只不过是顺口说两句，缓解一下她们几个发言时的紧张情绪罢了。”

    “那也要听听，你说，你说...就说你用人的标准是什么吧，听上次我介绍那家人事代理说起来，你把他们给的结果都给否了，最终选定了她们5个，包括我在内也有些不解呢。”

    蒋玉华的到来让这个有关用人的话题持续了下去，不过基本的事情都说完了，朱闻天也不在意会耽误一些时间，并且他还有管理制度方面内的事情需要求蒋玉华呢。

    “我请人的第一原则是忠诚，其次实干，再者要有方法，最后要有原则，基本就这四条，重要性顺序由前而后依次递减吧...”

    朱闻天想了想说道，虽然他选人都是通过【识女】衍生属性判定的，但是这四条是朱闻天内心认可的标准。

    “哦，难怪了...上次那人事代理说有个女孩口才绝佳、职业资质齐全，而且长得还非常漂亮，给打了个第一名的分数，结果让你给否了，你又怎么知道她不具备你说的四个方面素养的？”

    蒋玉华沉吟着，不久之后再次问出了一个问题来。

    她口中所说的这名应聘者，其实在场五名女孩也都认识的，因为招聘那天就属那个女孩出众、亮眼。因而在蒋玉华问及这个问题的时候，五名女孩也是伸长了脖子想要听听朱闻天的说法。

    “嗯，那个女孩我注意到过，但是你们知不知道论语有句话——巧言令色鲜矣仁，那女孩给我第一感觉就是这种类型。”

    有关蒋玉华提到的这个女孩，朱闻天其实并没有什么好印象，因为【识女】衍生属性之下，就是她最为负面倾向了，因而给出了这样一个评价来。

    “哦~~~我明白了，也就是说朱先生是凭借个人判断和印象将那名女孩剔除了啊...但是你还没有回答我，为什么觉得她不具备你所说的四个方面素养呢？”

    毕竟是学习人力资源管理的，蒋玉华的考虑比较深入，她大概的确是对朱闻天用人很感兴趣，或者是发现了他选择的这五名女孩都很能干吧。

    “嗯~~~如果我说我会看相你信吗？”