菲利普本来就不是专业的移动通讯生产商，能够获得世界第五大生产商，并不是因为他们是技术，而是他们的渠道。

    现在。他们引以为豪的销售渠道，远远无法跟这个不声不响崛起的企业比！

    “对于云非这个中国的年轻老板来说，你看到的，不一地是真实的……”柯慈雷说出这句很有哲理性的话之后，结束了他跟麦安娜之间的谈话。

    第二天一大早，柯慈雷就跟麦安娜两人找到跟李璐一夜缠绵还未起床的两人，这让李璐很是不满！

    尤其是柯慈雷直接同意了云非的要求在，不再要求得到百分之四十九的股份，李璐直接怒火中烧！

    这才刚刚食髓知味，在蓉城的时候，有着倪黎霜盯着，她要想跟云非两人缠绵，根本就不方便。

    而现在好不容易在东北这边避开了倪黎霜，这才仅仅一天晚上，这荷兰人就同意了，让她不得不再跟着柯慈雷等人回去，如何能够让她不怒？

    三十多的虎狼之龄，岂能如此容易满足了？

    好不容易才打发走一脸不满的李璐，让她回去跟柯慈雷继续谈判，一直到十点多，云非才到达红旗机械的会议室。

    红旗机械的中高层管理，在破产的时候就有能力的基本上都调走了，现在要想短时间之内维持运转，除了按照他们原来的编制不变化之后，还得填补中高层。

    虽然这些年九一集团一直在不停地储备人才，但是对于这次的大规模收购，基本上也是杯水车薪。

    仅仅红旗机械厂，从熔炼一直到包装，总共四十多个车间呢！

    “我的意见还是那样，把一些同类型的车间合并！尽快完成工厂的资源整合，以及人力资源的调度配备，争取在明年三月份的时候开始投入生产！”九一重工刚刚成立的时候也是因为缺人，一个车间主任管着好几个车间呢，都没有问题，用到现在的红旗厂，正好。

    数千人，每个月的工资都是好几百万，低价购买这些破产工厂唯一不好的，就是接受之后，就得开始负担工人的工资。

    “蒋总，我们人力资源部门的人太少了，您看是不是能够从总部调集一些人手过来……”接受这样大一个公司的人事部门之后，朱媛媛才发现自己有多狂妄。

    即使他有他舅舅这个曾经红旗厂劳资处的处长召集了原来红旗厂的人事部门的人帮忙，她也依然没法在短时间之内完成重新招聘以及考核。

    九一集团在用人制度上面跟国营企业有着很大的差异。

    对于在红旗厂将要占据核心地位的技术工人的考核，她根本就无从下手。

    云非盯着朱媛媛看了好一会儿，直到朱媛媛自己都不好意思了，才开口说道：“公司总部必须派出高层坐镇红旗机械，如果发展得好，这个厂的利润，将会远远超过我们的九一集团！明天，集团公司人事部总监陈洁将会带人来东北流动办公，首先就从红旗机械开始。另外，红旗机械必须从一开始就推行6s管理……”

    红旗机械厂的原来人员压缩一半多，会造成很多的问题，如果一开始就不养成这些在国营厂当了几十年大爷的工人的一些好习惯，要不了多久，红旗厂就又会回到原来的老路子上面去。

    这一点，是云非不愿意看到的。

    随着经济的高速增长，中国的矿业发展非常迅猛，而红旗厂，差不多有一半的产能都是生产矿山设备的，甚至还有着生产矿山载重汽车的技术跟产能。

    在红旗机械转型的时候，也曾经考虑过引进日本的生产线，改行生产汽车，但是因为投资太大，整个厂里面的设备大部分都会被淘汰，最终还是没能成行。

    在中国很多大型国营工厂里面，一个厂里面都能够生产好多的产品。

    这或许是出于当年的中国国内外环境考虑。

    这个厂，一亿多卖给云非，与其说是丢包袱给云非，不如说是为了把其他的的包袱丢给云非而送的利好。

    “中基层管理岗位，还是差太多了……”蒋建兴叹了一口气。

    云非这次的扩张，步子迈得实在是太大了！

    “生产车间的班组长，直接用原来的，车间一层的管理人员以及技术人员，从九一重工调集三分之一补充，其他的选用原