“原本咱们制定的三年一考察的规章制度，从今年开始，改成一年一考察，每个管理人员必须对自己的部门制定详细的目标，到年终的时候考察。谁制定的目标高，谁就上任。完成不了就下去。完成任务的人奖励将会是其他人的数倍。当年改革开放的时候老爷子就说允许一部分的人先富起来。我觉得在咱们的集团公司，也得让一部分人先富起来。有野心的人，不一定是有能力的人；但是我相信，没有野心的人，绝对是没有能力的。”

    “老板，你这太不公平了！”云非的话刚刚说完，下面就是一片哗然。

    云非这是在逼他们。

    而且还是使用最为狠辣的手段。这样一来，任何人都会出现竞争对手，而且，随时有可能都会被人给替换掉。

    “砰！”云非的巴掌重重地在桌子上一拍，脸色顿时就变得阴沉了起来。

    “再吵就滚出去！你们自己扪心自问一下，有几个人的心中没有自满的情绪？这合适吗？很多人认为自己的是公司的功臣，不管做出什么样的成绩，没有功劳也有苦劳，我都会给大家一个交代。搞的公司乌烟瘴气，暮气沉沉的，试问一下，世界上的哪个公司会有着咱们公司衰老的这样快？”云非说的很是不客气。

    这个时候，他也不准备点名批评谁。

    “老板，如果这样一来，很多人为了获得这个职位，很有可能会把目标制定得非常高……”云非停顿下来之后，王毅首先就举起了手。

    云非对着王毅点了点头，示意他坐下，然后清了清嗓子才继续说道：“王总的这个担忧不是没有道理的，这个事情我早就考虑过，为了杜绝这样的情况，每年公司的目标制定，都是由上层审核。高层审核中层，高层交由总部审核。并且，提高的目标从什么地方来，必须有详细的解释，而不是仅仅只是一个目标。一个管理人员，就连自己的部门情况都莫不清楚，还怎么能够干好自己的工作？”

    云非说到这里，顿了顿。

    管理的职责，他手下很多的人甚至都没有弄不明白。

    这就是为什么他专门指出来这些家伙有的人不爱学习。他这是在逼着这些管理者不断地自我提升，如果提升不上来，那么就没有办法了。

    机会，他这个老板那是给了所有人的。

    “更何况，提出目标高于现任管理者，并不是从当年就开始替换原来管理者，而是进入储备阶段，也就是相当于现任管理的副手，监督并且找出竞争对手目标执行过程中的漏洞，如果现任无法完成任务目标，漏洞也非常多，你们觉得，还不应该换下来？别人能够找出来问题，肯定就会有解决的办法！”(未完待续。。)