测试广告1    （推荐票传送门?(?????)?）

    能坐在这里的，没有一个蠢货，李舟的意思大家心里多多少少都有点数。燃武阁 m.ranwuge.com

    其实还有一点李舟没说，那就是假如各厂商给那些没有购买智慧助手的用户免费使用，那些原本就购买了智慧助手的用户们会怎么想。

    这样的场景不是李舟想看到的。

    望着脸色不太好的四位顶级大佬，李舟将自己心中的一些想法说了出来。

    “其实，你们完全走进了误区，我大概猜测你们是担心别的厂家若是免费送智慧助手，会严重的影响手机的销售，甚至影响到用户的使用体验。”

    “我可以保证，我不会不会卖给任何一家，就算真的卖，我也会优先通知各位。”

    有了李舟的保证，余承北四人虽然对这次空手而归有些失望，但心中的一块大石也总算落下了。

    看着四人的脸色变化，李舟趁胜追击。

    “咳咳，虽然不会卖智慧助手，但是嘛……”

    李舟一卖关子，四人就提心吊胆。

    就连平时最爱笑的雷君此时都是一副苦瓜脸。

    “我说李董，你这样搞，我的心脏有些受不了啊！”

    “你有什么话，不妨直说。”

    被雷总这么一说，李舟反而有些不好意思了。

    扭扭捏捏的说道：

    “其实，你们可以通过定制独家的声音和独家的虚拟形象吸引更多的。”

    “你们想啊，买手机送免费的语音包和虚拟形象，以大众的心里，这羊毛不薅白不薅，不过有点你们需要注意，那就是以前购买，还在使用的用户一定要能享受同等待遇，若不然，只会得不偿失。”

    “如此一来，你们谁家设计出来的语音包和虚拟形象更受欢饮，想来谁家的手机准会大卖特卖，你们说是不是。”

    李舟的建议，让四人眼前一亮，不得不说，这是个非常好的注意，不过这费用怕不便宜吧。

    余承北四人相互对视一眼后，依旧由余承北带头问出了心中的疑惑。

    “不知道李董的这个方案，是怎么个收费法。”

    收钱，这个我李舟在行！

    李舟搓了搓手，装作不太好意思的说道。

    “我这呢，有两套方案。第一个是按你们发放出去的激活码数量算，不贵，才十块钱一条激活码，当然，我先说清楚了，语音包和虚拟形象是分开的。这第二呢，当然是一笔的买卖，语音包加上虚拟形象两套一起一口价………一个亿！”

    李舟伸出一根手指对着四人示意。

    四人皱了皱眉，按照四家的销售量来算，怎么看都是一口价的生意更划算，不过这其中还涉及到了一个问题，那就是变更。

    “李董，一口价好说，但是若是我们后续会对语音和虚拟形象做出一些变动，这个怎么算？”

    李舟摸摸脑袋，脑袋一拍。

    “这样，你们若是有改动，需要发给我审核，如果改动不是特别的大，那就算了，若是改动大，那就要视情况另外加价了。”

    这要求合情合理，四人还算能接受。

    不过，接下来就要看四家的比试了，要看看到底谁家的设计师更懂厉害。

    对此，四人相互敌视，露出了微笑。

    显然大家都对自己的设计师很有信心。

    “李董，既然谈好了，那就签个合同吧。”

    “啊？！……”

    李舟不好意思的挠了挠头发。

    “说出来你们不信，家里没有打印机。”

    好在，这种小事很快就解决了。来之前，余承东让助手带了一台打印机。

    ————————————

    李舟在合同上签完字，拿出了公司的公章“啪”的一声，未来科技共享的第一次就这样的失去了。

    最后李舟拿着四份合同和四张名片目视四位大佬离去后，李舟将合同和公章收好，才想起来自己饭还只吃了一半。

    “卧槽！难怪感觉肚子空荡荡的。”

    另一边，余承东四人坐上车准备去找个农家小院凑和一顿。

    余承东的车上，除了他以外，还有一名司机和一个安保。

    待汽车发动行驶后，坐在副驾驶上的安保突然开口。

    “余总，那四个人是特种兵，而且是顶尖的那种。”

    余承北正闭着眼睛小息一会儿，听到安子的提心后，说道：“看出来了。”

    副驾驶上的安子接下来的一句话，却让余承北震惊的睁开眼。

    “余总，他们不单单是特种兵，若是我没看错的话，他们还配备了家伙。”

    “你确定！”

    安子转头对着余承北点了点头。

    余承北捏了捏手指节，啪啪直响。

    同时看向车窗外不断倒退的风景若有所思。

    “安子，这事儿我们三人知道就行，不要在外人旁提及。”

    “明白！”

    “明白！”

    另外三辆车上，同样的对话，几乎同时发生着，显然能成为顶级大佬们的安保，没有一个简单的。

    余承北等人走后，小乡村再次恢复了宁静。

    下午两点后，李舟却忙活了起来。

    李舟从昨天猎豹公司发来的十份简历中，最终筛选出了三位应聘者。

    两女一男，年纪都差不多，除了其中一个才二十多岁，另外两个都才三十来岁。

    从简历上来看，都非常符合李舟的要求，不过实际如何还要面试后才知道。

    得益于现在网络的发达，不用横跨南北，跑到京都去面试招聘者。

    没错，李舟分别和三位应聘者约好了时间，下午三点开始按顺序远程视频面试。