吧。”

    “得！刚刚东子还说你小子肯定把那帮新人全玩死了，看来果然没说错。”翻了个白眼的黄鑫，没好气地说道：

    “真要是都跟你一样，我和东子也早完成任务了，可耽误了老板的工作咋办？”

    “就是就是，要我说，真正被老板逮着的是你才对。”同仇敌忾的叶东，连忙附和道。

    看着这三个资格最好的所谓神选者，刘瑞安只是笑了笑并没有说什么。

    对于这三人只要聚在一起，保管是三天一小吵、五天一大吵的情况，刘瑞安其实是茶壶煮饺子，肚里有数。

    明明经历了很多次生死危机，三人的关系早就铁得不能再铁了。

    可偏偏有意表现出不对付的姿态，不过是为了想让自己放心而已。

    就像朝堂之上，有人喜欢自污，有人总喜欢找事儿一样，不过是种自保的手段。

    刘瑞安不但知道这一点，更知道这三个家伙知道自己知道这一点。

    虽说从来就没有过过河拆桥的意思，但对于黄鑫他们三人的行为刘瑞安却是听之任之。

    时不时的还会训斥几句，因为只有这样，才能让这三个家伙安心。

    等三人又在那里相互攻讦了一会儿后，刘瑞安这才把脸一板，说道：

    “行了，哪儿那么多废话。”

    “都说说吧，这次测试的效果怎么样。”

    相互看了看后，还是黄鑫最先开了口。

    “还能怎么样，我这边只发现一个值得培养的新人。”指了指金舟的下方，黄鑫说道：

    “呃……确切地说应该是一个半吧。剩下的那三个家伙，能力也有一些，但只能拿来当鲶鱼了。”

    黄鑫说得鲶鱼，自然不可能真得是把人变成鱼，而是指鲶鱼效应。

    所谓得鲶鱼效应，表面上的意思是在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。

    用在管理方面，则是一种刺激企业员工积极参与竞争的激励手段。

    至于黄鑫的意思，说白了就是把还在轮宫本丽大米的那三个家伙，当成专门用来淘汰弱者的大反派来培养。