盛妻凌人 第六百八十七章 先交学费
更新:06-22 12:35 作者:小猪懒洋洋 分类:玄幻小说
一秒记住【69书吧 www】,更新快,无弹窗,免费读!
对于卫哲东的东西,借用的期限那可是无限的呀!
“有你的承诺,我好像有一点底了?”向雪笑嘻嘻地说。
“这话说的,仿佛我没有承诺,难道你就不能动用这些东西了吗?”卫哲东佯怒。
“主要是因为我觉得吧,在企业初期全球化虽然有诸如开阔视野、获得新知,还能获取廉价的劳动力、资金或物资资源等等一二三四五六七个好处,但是相对而言,可是也给企业带来了巨大的挑战。一个不好,就全军覆没,还丢掉了没有全球化之前的优势。”
“哦?你说说看,如果现在就全球化,boya会面临哪些危机?”卫哲东饶有兴趣地问。
“boya的规模虽然发展速度很快,但毕竟起点低,在资源方面的准备并不充分。如果这时候进行跨境扩张,面对更加广阔的市场和更加多元的文化,那么面临的一切就显得更加复杂了。”
“如果主板能够成功上市,那么这一个短板很快就会能够得到相当程度的弥补。”
向雪摇头:“在资金上暂时不会有太大的问题,但是在人力资源和组织资源上,这个短板不是靠上个市就能弥补的。”
“能弥补一点是一点。”卫哲东不以为然,“就算弥补不了,车到山前必有路,总会有办法解决的。”
“我更担心的是boya不比东雪有你坐镇,我们可能缺少……唔,说得再严重一点,是根本不具备预防和应对跨文化冲突的经验。如果核心人员存在语言、文化和时间层面的差异时,必然会产生剧烈的企业内部冲突。如果没有办法降低这类冲突的可能性,或者在冲突出现的时候没有办法快速有效地加以解决,企业可能会出现一些现在没有出现的问题。这些问题是什么,现在还不能预料。”
“诸如决策缓慢、决策不当。”卫哲东提醒。
“是啊,这些算是最基本的吧?甚至最终会让企业陷入瘫痪。”向雪叹气,“这样的后果,我恐怕承受不了。”
“那么你认为boya究竟要不要全球化呢?”卫哲东问。
“我这不是纠结着吗?”
“至于没有应对文化冲突的经验,你现在可以适当引导,我会给你介绍两位老师。东雪在这方面,有着丰富的经验,他们也处理过了不少类似的案例。”
“这些理论上的知识,到了实践中能够成功应用吗?”向雪眨了眨眼睛。
“如果你连理论上的知识都不具备的话,怎么在实践中应用?如果你不提供一个实践的平台,他们怎么会有机会运用?”
“难道我需要先交掉一部分学费?”
“天上不会掉馅饼,交学费是无法避免的。”卫哲东解释,“当然,你可以设置一个底线,在这个限度内,是你能够承受的。”
向雪若有所思地点头,在心里盘算开了。
什么程度是自己的底线呢?
“我给你讲个小故事。”
“好啊!”向雪立刻正襟危坐。
卫哲东的小故事可不是随便讲的,每一次她都能够从中得到最想得到的答案。
“approva,这是一家获得风险投资支持的私人企业,总部在弗吉尼亚州的莱斯顿,和华盛顿特区毗邻。”
“难道它们在很年轻的时候就实施全球化战略了?”
“对。这家公司走全球化策略的时候,比现在的boya年轻多了。当时创建仅六个月,就在印度浦那设立了首家软件研发中心。而在市场开拓方面,它瞄准了美国,这是可以想见的,毕竟是它的大本营。还有欧洲和亚洲。”
“那就把几个客户源最丰富的大洲都涵盖了吗?它们还想怎么样?”向雪撇了撇唇。
“还有澳大利亚。它们的员工都是来自各大洲的专业技术人员,人员并不算多,但都是精英。”
“我们boya现在也都是精英啊!”向雪不甘示弱,当然,还是示弱地补充了一句,“不过还在成长中。”
卫哲东笑了笑,没有打击她的积极性:“对,从人员构成上来说,现在的boya已经算是相当不错了,基本上没有太突出的劣势。”
向雪舒心地笑了:“真的吗?你不是在故意安慰我吧?”