也是集团统一的吧？”一个可以用英俊这个词的男人笑着说了一句。

    这个人叫花锦堂，这名字谁看了都能第一时间记住，人长的到不是有多帅，但很会打理，穿着气质都比较舒服，就是个子不高，一米七左右。

    这位在南边某大型超市集团做过行政总监，还做了好几年，因为薪酬的问题辞职出来的。国内的高管辞职大多和薪酬有点关系。

    咱们的管理机制就是这个特点，只强调奉献贡献，却不想给回报。

    机关单位全是这个样子的，后来私人企业也就跟着这个样子了。

    一提到待遇上面就会不高兴，怎么思想境界这么低？做奉献还讲条件？他们认为一朵小红花就应该解决大部分问题，剩下的一部分用大红花。

    总是口头表扬，好像他们说出来的话当钱花一样。

    说一千道一万就是不重视，从心里上的不屑。所以整个九十年代，也是人才大量流失的年代。

    整个社会的薪酬福利系统其实都是有问题的，但没有人去主张改变。关键是有这个能力的人都是在上面呀，是即得利益者。

    就好像王安石的青苗法，为什么失败？为什么那些人就眼瞅着大宋塌掉？

    “嗯，高层的人事方面确实是由我这边在做，高管嘛，不能和小兵小将一样。”张彦明点了点头：“不过，我们还不是集团，在外面不能这么说。”

    “为什么不成立集团呢？可以加大影响力，在相关政策各方面也是有好处的。”

    “你们刚来，对公司还不太了解，你说的那些我都知道，我们不是太需要。公司不会组建集团，也不会上市，咱们安安静静的经营，把事情做好就好。

    你们安心做事，负好自己的责任，我和红叶呢，没事儿就核计一下大伙儿的福利呀什么的，让大家不白付出，都有点实实在在的回报。这就挺好。”

    “为什么不上市？上市可以短时间内解决很大的资金问题，也能带来积极的社会反应。”

    “因为我们不缺资金啊，为什么要把自己的事情交一部分给别人？换来自己并不需要的资金，划算吗？”

    “呃……”花锦堂被噎住了，有点尴尬的撸了两下发型：“老板，咱们这个商场和超市，准备弄成什么规模？”

    他是聘请过来负责商场超市这一块的，确切来说是超市，另一个秦勇负责商场。

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