很正常，公司规模也应该匹配的上。

    况且自己是老板，规则都是死的。

    陈石打算让他先做部门副总，如果做得可以，让他做公司副总。

    年薪四十二万（有的年薪制就包括了年终奖和月薪，应聘时要问清如何分配），年终奖可能会有几个月工资，不算什么，做到常务副总，他目前的心理定位在年薪五十万-八十万。

    只要能帮他完全分担工作，给年薪一百万也不是什么事。

    如果做得不好，辞退倒不会，只是副总人选还得另外找人。

    “可以，谢谢陈总赏识！”方致远握过手，非常感激。

    如果被拒绝，或者估计压低薪水，自己就尴尬了。

    但看着陈石对员工很大方，公司效益也好，所以他才敢这样尝试。

    否则，他没打探清楚，肯定不敢冒昧上门这样问，丢人也活该。

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