量简单点。”

    “就像咱们的企业价值观，企业文化所说的那样，努力改变命运。”

    “大家只要一门心思，努力去做好自己的工作，为公司的发展贡献出自己的那一份力量。”

    “最后，根据你们的付出，公司肯定会给你们对等的回报。”

    “就像这次三倍加班工资和奖金，就是公司对你们的感谢和认可。”

    “所以，不用刻意去强调自己的功劳，有没有功劳，公司会看到的。”

    “你们把一切小心思都抛开，全身心的投入到工作当中去，才是最正确的选择。”

    “你们能明白我的意思吗？”

    曹兴宇突然间选择说这番话，也不是临时起意，而是看到公司扩张如此之快后，就想找个机会给高层们开个会了。

    毕竟现如今实王集团的扩张速度太过于惊人。

    哪怕不算那些底层的服务人员、配送人员，目前实王集团总部员工都已经快接近200了。

    难以想象一家刚成立一个月不到的公司，能发展的如此迅速。

    更夸张的是，这个速度还会继续保持下去。

    而随着公司越来越庞大，一些职场上的斗争，或多或少的就会浮现出来。

    虽然这种事没办法完全避免，但是如果能在公司早期的时候把企业文化建立起来，还是能起到很大的作用的。

    例如，提前在所有集团员工心里面建立起‘努力改变命运’的价值观和类似的企业文化，并且打造一个完善的按劳分配体系，让员工们的注意力都聚焦在工作上，而不是一些职场尔虞我诈等没意义的事情上。

    这样一来，才能最大程度的保持公司长久持续的高效率和竞争力。

    曹兴宇可不想公司里面一团糟，高管之间勾心斗角等事情频繁发生，光想想都让人头大。

    “明白！”听完曹兴宇的一席话，在场的人齐声应道。

    一旁的谢清没有应话，脸上深邃的眼眸若有所思的望了一眼曹兴宇。

    “曹总，我以后一定注意，不再以部门的名义去做汇报，也不去凸显部门的功劳，而是以公司利益为中心，我们实王集团才是一个大集体。”蔡强一脸惭愧的开口道。

    对于公司内部勾心斗角，蔡强的感触真是太深了，那种氛围，自然也不是他想要的。

    所以听到曹总说起这方面，蔡强不仅颇为的赞同，也为刚刚自己耍的那些小聪明而感到一丝汗颜。

    虽然他的做法只是想表表功，并没有想去针对或者算计谁，但这种行为其实确实不是太好，如果整个公司里面都像这样争功夺利，甚至急功近利，那矛盾是迟早会形成的。

    “老蔡，你别多想，你刚刚可能并没有表功炫耀的意思，我只是刚好借这次机会把这个事跟大家说一下。”曹兴宇笑了笑，淡淡的开口道：

    “大家要深刻认识到咱们实王集团的企业文化，我们未来的路还很长，有力不要在内部去使，而是一致对外。”

    “一定要认清一点，公司好，大家才能都好。”

    “并且这个‘好’，绝对超乎你们自己的想象。”

    “但丑话我也说在前头，如果谁与公司价值观相向而行，那你自己趁早走人吧，我们实王集团不需要那样的人。”

    “明白！”众人再次齐声应道，一个个都不由得严肃了起来。

    自从上次股市涨停事件后，特别是刘婷在日常时表现出来的态度，让在座的高层都认识到了曹兴宇在公司的地位与众不同，所以早就没有谁会把曹兴宇当什么总裁助理来看待。

    哪有总裁对自己助理言听计从的？

    所以对于曹兴宇的话，大家不仅听进去了，而且迅速消化了起来。

    “好了，扯远了，文涛你继续往下说。”见状，曹兴宇笑着摆了摆手，吩咐道。

    “好的曹总。”占文涛点点头，接话道：

    “在一周前，我们的会员数量刚刚突破30万的大关。”

    “而这一周以来，截止开会前，我们的会员已经达到了59万5千多！”

    “照这个趋势，今天肯定能突破60万！”

    “也就是说，仅仅