系根据《员工手册》的规定，其解除行为合法。答辩完毕！”年轻男律师心中暗喜：这案子员工的过错太明显了，我就不信你能赢。

    “原告举证！”可能是下午刚上班的原因，女法官显得有些精神不振。

    “第一份证据，劳动合同，证明原被告双方系劳动关系，劳动合同尚未到期。

    第二份证据，工资条，证明原告离职前的月工资为一万五千元。

    第三份证据，解除劳动关系通知，证明被告以原告重大违纪为由解除了双方的劳动关系，未征求工会意见，构成违法解除。

    举证完毕！”王川道。

    “被告质证。”女法官说完，用手捂嘴打了个哈欠。

    “第一份证据劳动合同和第二份证据工资条，真实性、合法性、关联性我们都认可。

    第三份证据解除劳动关系通知，真实性、合法性和关联性我们认可，但证明目的不认可，被告是因为原告提供虚假病假证明严重违纪才辞退原告的，不构成违法解除劳动关系。

    质证完毕！”年轻男律师道。

    一旁的法务专员显得信心十足，这次是原告严重违纪在先，所以她觉得这案子必赢无疑。她坐在一旁静静的等待着扬眉吐气的那一刻！

    “被告举证！”女法官道。

    “第一份证据，诊断证明和医院出具的说明，证明该份诊断证明上署名的医生为妇产科医生，而原告请病假的理由是心律不齐，因此该诊断证明系虚假证明。

    第二份证据，悔过书，原告承认诊断证明系其找人伪造，并非真实诊断证明。

    第三份证据，《员工手册》及原告参与《员工手册》培训的签字记录，证明被告解除双方劳动关系合法合规，不构成违法解除劳动关系。

    举证完毕！”年轻男律师道。

    “原告质证！”女法官低头翻看被告提交的证据。

    －－－－－－题外话－－－－－－

    感谢广大书友的打赏和投票，马上月底了，手里有票的书友请支持下，谢啦！写书不容易，尤其是现实题材的书不能天马行空，所以暂时只能一日三更，六千字，请广大书友理解！

    再次感谢广大书友的支持！谢谢啦！！

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