手腕便能让事情变好甚至漂亮办妥的原因。

    所以打击这种行为仅是治标，要想治本，就要打击其诞生与壮大的土壤，才能避免这问题像韭菜一样割一茬又长一茬，至少也要尽可能延长其再长出的时间。

    而在技术方与管理方的相互博弈中，因管理方的权力来源，本质上是上面赋予，在这里也就是我们给的，按理他们应该不折不扣执行我们的命令，要完全维护我们的利益。

    但在实际操作中，他们也有着自己的利益诉求，往往还更倾向于维护自身利益，而管理方往往又会与上层存在各种错综复杂的关系，像血缘、亲信、老臣等等，进而让双方斗争中，技术方往往处于弱势一方。

    这在侧重管理的公司、部门上没多大问题，因为侧重于它，就是以其为主，其他各方围绕其转，技术方本来就是在弱势位置，双方不太会暴发严重的矛盾、利益冲突。

    但在侧重技术的那些地方，问题就会凸显出来，按理为了尽可能维护我们的利益，管理方应当是充当一个服务者的身份，确保技术方能安心安稳将精力投入技术工作，最多再替我们带双眼睛，盯着技术方别让他们胡搞乱来，我们基本也只需要其做到这一步。

    但对于是优势方、掌权者的管理方而言，怎么可能甘心就带双眼在那看？还要服务保障对方，更不可能情愿了，但他们又绝大部分不可能具备技术相关的能力。

    因为技术类的东西，往往是跟天赋、努力、知识经验积累等等挂勾，哪怕具备其中几样甚至一两样便是人才，但往往也需要花费大量时间学习培养，甚至需要长期从事相关工作才能跟上时代发展，不是啥样人上都能行的。

    但管理类不同，具备的权力，本质只是我们赋予的，完全可以我说你行～你就行，理论上，哪怕弄条狗坐在那个位置上都没问题。

    侧重技术的地方，肯定是以技术及相关东西为主业，主业上搞不过你，那只能对其上其他手段，于是龌龊龃龉出现了，卡你工程、卡你项目、卡你资金、卡你进度，用各种苛刻管理、审核等手段，宣示权力的存在，甚至可能用打压、排挤等等手段，将内部搞得更加乌烟瘴气。

    这些行为，肯定会严重内耗资源、影响主业等，自然也就损害了我们的整体利益，所以康叔只能充当一下这个杀鸡敬猴的鸡了。

    他是安排在侧重技术工厂内的管理方，又是林家本家人，对其严厉惩处，能安了那些人的心，也能传达出林家的这个态度，一旦发生技术方与管理方的这种龌龊龃龉，我们会毫不犹豫站队技术方。

    既是警告在侧重技术单位内的管理方，让他们老实本分点，别胡乱动什么瞎心思，做什么妖，同也是对技术方的鼓舞甚至是对外部人才的吸引，毕竟国内能这般行事的估计没几处。

    当然了，想要清楚明白的将这点传达出来，可能还要再来上几次这样的事，这种事光靠嘴说是不行的，只能用实际行动代替嘴，谁出问题或谁倒霉，就让谁来受这份委屈吧！反正惩处力度一定要足！”