，都当不了领导。

    其实在秦朗看来，一开始从基层爬上来的领导，总归是有一些怜悯之心的，因为他们也经历过那样的日子，最可怕的是后来，煤矿领导全面高学历化，知识化。

    不可否认，他们拥有更多的专业技能，对待产业的眼光也更优秀，但他们未曾经历过基层工人的生活，所以他们很难拥有同理心。

    在他们看来，工人拿钱，就应该给煤矿卖命，很多在老一代领导看来，可以理解的事情，在他们看来，是绝对不能容忍的。

    在减人增效的口号中，给工人不停的增加工作量，那是因为工人们还有可以发挥的潜力，集团要进步，要效益，工人难道不应该和集团一起努力么？

    是的，他们喊着口号，多开几场会，而努力，付出汗水，乃至血水的却是下面的工人。

    看看，我们多辛苦，我们一天到晚在开会，还要关心你们？你们不就在下面干活就行了？不就多干点活么？没有累死的人，就像没有被尿憋死的人。

    别人不知道，秦朗却得到过一组数据，那就是在自己重生前，淮煤集团每年工资支出水平在逐年上升，但是……工人的平均工资却在下降，很奇怪的一个数据，但如果将领导层面的工资放进来，那就一清二白了，因为领导层的工资，每年都在稳步的提升中。

    安全生产奖，每名工人每年能拿去年总工资的百分之十，按照2010年后，辅助单位工人的平均工资来算，每个人可以拿到六千元到八千元，也就是说年工资水平在八万元左右，有的或许要高一点，但不会超过十万，但副矿级以上，则拿自己总工资的百分之三十。

    百分之三十，十万的百分之十是一万，那如果一百万的百分之三十呢？那是多少？一个领导拿到的奖金，有可能抵上一个队。

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    抱歉，越写越火大，有点带情绪了，给各位说声对不起，大家不喜欢的可以越过这一章，基本不影响测试广告2