重回十八少年时 第161章 挥斥方遒的时代(三更)_页2
业!
今后要走上国际化的银华资本,形象不能弱。
在内在方面,他依然秉承着高要求。
公司的员工不会太多,但必须要精锐。
他不打算发展成规模庞大,几千人几万人的机构。人多带来量多,量多并不意味着经营效益高,他更多是想发挥自己的高精准率。
精干是主题,其余员工主要就是围绕着他的大战略来运转的,至少在这个十年内,公司的重大投资决策,他都能把握精准。
至于十年后的?十年功夫,足够培养很多从分析员做起来的高级投资人,甚至是合伙人,到时候他们可以接过重担,持续发展。
林文华已经给银华投资塑造好了框架。
从信息数据分析、项目接触评估、商业信息网络,再到项目接触,投资接触,等等在内的一套体岗位运作体系。
也开始了招兵买马,其一是吸收有经验有成绩的人士,在v/pe,或者投行相似领域有成绩的vp以及以上级别岗位。
其二是吸收潜力苗子,吸收迎接高校毕业生重的精锐,作为实习生;或者从同类金融机构,招收实习生。
作为自身定位高素质的金融企业,林文华高要求,但待遇也很丰厚,在09年平均工资还四千的城市里,林文华给实习生都开8k-10k的工资。
干满两年的基本月薪会超过20k,vp往上就更高了……但高吗?要知道在顶尖投行里,高盛给实习生年薪美金六万五,大摩给七万以上。
只能说在国内不错而已,林文华就是要吸引精英,就要整体素质非常高的一群人,才能够配得起银华投资今后的神准表现。
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