转法则，怎么可能由一个人写出来！

    当然。如果宋宁此刻告诉张晓龙，这部通浪基本法，是由他几个小时写出来的，恐怕这家伙能当场吓傻掉。

    宋宁对这部准则很有信心。

    因为这是宋宁以一个后来者的角度，站在知晓未来发展方向的位置上，

    以“为华基本法”为大纲，集齐了宋宁记忆中包括阿里、为华、藤迅、京东……一系列大公司的运行条例的优势做成的。

    宋宁清楚，自己跟这些互联网大佬的优势在于他的眼光，他对后世知晓得一清二楚。

    如果让他自己新写一份准则出来，可能几个月也写不出来，可是如果拿着其他公司的条例来做开卷作业，那就不一样了。

    此时此刻，包括崔松旺在内的全部高管，都沉浸在了这份《通浪基本法》之中。整个会议室，陷入了一种离奇的寂静。

    宋宁也不着急，乐呵呵的开了瓶矿泉水，看着底下几人的表情变化。

    等着吧，最让你们惊吓的还在后面！

    没过多久，崔松旺第一个抬起了头，有点儿惊骇的看向了宋宁，声音颤抖的问道。

    “员工持股制度？”

    说完之后，崔松旺丝毫不顾形象，高声又重复喊道。

    “你要把股权送出去？”

    宋宁莞尔一笑，回道。

    “不，不是送出去！是与所有通浪人共享股权！不论高管、总裁还是底层员工，只要满足条件，都将得到一定程度的股份！”

    刹那间，众人也一个个抬起了头，目光火热的看向了宋宁。

    老板把股权分给你，这是一种极其少见的情况。

    在有限责任公司，控制公司主要指的是控制股东会；而在股份有限公司，因股东结构复杂（散户进入的后果），很少有大股东能够持股50%以上，所以控制公司主要是指控制董事会。

    通常而言，人们会有一个固有的认识，就是“同股同权”。也就是说，假设A有10%的股权，那A就有10%的投票权，不会是9%，也不会是11%。所以，如果某个股东的持股比例降到了50%以下，那么通常就被认为丧失了对公司的控制权。

    所以为了控制权，老板手中的股份都不会低于公司股份的百分之五十。

    但是现在宋宁要做什么，他竟然要把这个绝对的话语权送出去？

    按照宋宁给出的“通浪基本法”管理条例，年终分红的时候，只要技术岗超过p6，管理岗超过m2，除了基本的奖励之外，竟然还有一定份额的股份！

    崔松旺这下有点儿恐慌了，这个足够让所有人眼红的福利，绝对能够让所有通浪员工都疯狂起来。

    几乎是所有通浪人都知道，通浪目前的前景，绝对是光明的。有朝一日上市，公司市值超越千亿，那就算仅仅持有一万股、一千股也将是一笔巨大的数目！

    也就是说，“通浪基本法”只要推行出去，宋宁便给所有员工画了一个巨大饼，一个足够让他们在将来实现财务自由的饼！

    而且这个饼并不虚无缥缈，在网络上无数个案例都可以找到。

    华国有名的手机公司大米上市前夕：大米集团拿出了价值550亿的股权奖励5500名员工，平均每人1000万元。上市之后，这群程序员便一跃成为了坐拥一千万的富豪。

    还有后世蚂蚁上市前，网络上有一个很流行的段子：蚂蚁集团上市的消息一出，蚂蚁整栋楼都开始欢呼，那是财富自由的声音！

    所以说，宋宁这一手笔，除了损害了宋宁自己对公司的掌控与利益外，简直可以称得上是大方得不能再大方了！

    除了崔松旺以外，其余几人的目光中都涌现出了难言的狂热。

    如果执行员工持股，他们这些子公司总裁、副总裁，都属于管理岗m6、m7的存在，只要不出太大的差错，发放年终奖的时候，他们基本上都可以拥有超过百分之0.1的股权。

    一旦公司上市，那也将是一个以亿作单位的数字！

    包括沈月在内，呼吸都有了一些沉重了。

    实在财富自由，是所有人都梦寐以求的事情。包括她。

    当然，沈月也明白，有了钱，同样会失去很多东西，比如说烦恼。

    此刻，唯独崔松旺看着微笑着的宋宁，起身看着宋宁，果断的说道。

    “这部管理条例里，股权分红的一条，我不同意！一旦分红，你对公司的掌控权将大大降低！”

    但是显然，能够将这个政策拿出来的宋宁，并没有被崔松旺说服。

    他面不改色的回应道。

    “如果这家我一直带着长大的公司，还需要靠着股权来强行掌控，我想我掌握这家公司并没有什么必要了。”

    实际上宋宁清楚，股权分红，限制条件不少，也并没有崔松旺想象中的这么危险。

    阿里妈妈的杰克马不到阿里百分之十的股权，任非更是少之又少，只有百分之一点多，却依旧能牢牢控制公司。

    而他们能做到的事，宋宁也自信自己这个站在未来的人不能做到！

    想着，宋宁不顾崔松旺痛苦的目光，带头站了起来，只留下了两个字。

    “散会。”

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