成功经验。他们还仔细观察了星巴轲的店面装修、产品陈列和服务流程，从中学习到了很多实用的技巧和做法。

    在参观过程中，宋安和陈浩还与星巴轲的员工进行了交流，了解到了星巴轲在员工培训和管理方面的经验和做法。他们发现，星巴轲非常注重员工的培养和发展，为员工提供了很多学习和成长的机会。这种以人为本的管理理念让宋安和陈浩深受启发。

    经过几天的参观学习，宋安和陈浩收获颇丰。他们更加深入地了解了咖啡市场的需求和竞争情况，同时也学习到了星巴轲在品牌建设、产品创新、营销策略等方面的成功经验和做法。这些经验和做法对他们制定自己的计划和方案有着非常重要的参考价值。

    实际上，塔斯丁一直很担心。

    很多富二代参与公司的运营，他们只会害得原本好好的公司变得一塌糊涂。宋安和他的手下是星巴轲新一批的优秀员工，

    塔斯丁担心他们会像以前一样，将星巴轲带入深渊。

    所以塔斯丁对宋安的表现非常重视。这次宋安的来访，也是他的一个尝试。

    如果这个新老板不适合管理集团，塔斯丁就会另谋高就。

    在宋安参观完星巴轲集团后，塔斯丁立刻召开会议，商议对策。

    宋安和陈浩一直坐在塔斯丁的总裁办公室内，听取了塔斯丁等人的建议和看法。

    "我的建议是，在未来一段时间里，我不会参与星巴轲咖啡公司的运营，公司继续交给你们这些高管管理。我准备新成立一下咖啡品牌，主打中低端市场。”

    听完宋安的话，会议室内的气氛瞬间变得凝重起来。塔斯丁等人面面相觑，显然对宋安的这个决定感到意外和不解。

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