们可以一起想办法解决这个问题。首先，你需要向那些提出辞职的高管们道歉，并承诺会采取措施弥补他们的损失。其次，你需要跟员工们沟通一下，听听他们的想法和需求，然后制定一个更加合理的方案。最后，你需要跟总部沟通一下，让他们了解你的计划和想法。”

    “小言，谢谢你。”翁思源感激地说道，“我会按照你说的去做的。”

    挂断电话后，翁思源感到一阵轻松。他知道，自己现在需要做的就是振作起来，勇敢面对这个挑战。他站起身来，走到窗前，看着窗外的夜色渐渐降临，心中充满了希望和决心。

    第二天，翁思源按照小言的建议，开始逐一跟那些提出辞职的高管们沟通。他诚恳地向他们道歉，并承诺会采取措施弥补他们的损失。同时，他也积极跟员工们沟通，听取他们的意见和建议，制定了一个更加合理的方案。

    在这个过程中，翁思源深刻地认识到自己的错误和不足。他明白，作为一个领导者，不能只考虑自己的利益和需求，更要关心员工的感受和需要。只有真正尊重员工、关心员工，才能赢得他们的信任和支持。

    但这种策略究竟能够让星巴可咖啡这些员工的心事变成什么样子，谁也说不定。或者可以这么说。

    对于星巴可的这些员工来说，他们并不希望自己会被降薪。

    不管是高管还是员工。薪资只有上升，一旦薪资下降了，他们就会怀疑公司是不是要倒闭了？

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