留问题。

    不然，万一公司耗费巨大的时间、人力、物力、财力去精心培养出来的一个人才，结果学成之后没有为公司贡献任何价值，直接就离职单干或跳槽，甚至反过来和母公司竞争，那不是搬起石头砸自己的脚。

    虽说恒达集团公司的待遇不错，但是对比世界顶尖层次科技公司水平还是差的远，

    由于公司正处于高速上升期，且公司本身就是一个施展个人才华的巨大舞台，跳槽或单干的概率很少，当然恒达集团在国内同比公司的待遇还是高出一筹的，这才没什么人跳槽，

    不管有没有人跳槽，该签的约定一个都不能省，这是对双方负责任的体现，有了一层契约关系的保障能消除彼此间潜在的信任危机。

    恒达集团到了如今的规模，人才问题已经是公司的重中之重，当然这里不是说子公司的ceo高层问题，

    而是基层，工程师研发人员，基层的管理，这些人说起来比高层更重要，高层说起来也就相当于行政管理，这方面国内并不缺少，反而拥有大把的人才，

    缺的就是基层，做基础研发的，这方面本来国内相关的人才基数又少，优秀的人才更少，加上待遇相对国外差别大，一大批优秀的人才往国外跑，导致行业人才更是稀少，

    如今恒达集团员工总数已经突破了十万大关，高级工程师程序员也突破2万人，但远远不够，

    不说荣耀手机这方面大头，另外拼夕夕，美团，拼支付，乐优酷，等等加起来最少需要十万人规模的研发团队，才能一直称霸国内市场，

    王恒可不会像慧聪网一样，赶了个早，然后大言不惭的说是已经成功了，把麻匀没放在眼里，结果被打脸，

    国外的人才要想办法高薪雇佣他们为己所用，同时也要在内部积极培养人才，送他们出去深造，学成归来再反哺公司。

    内部培养人拟定公司资助员工出国深造的问题，王恒非常果断的拍板做出了决定。

    这是双赢的局面，也没有耽搁太久，一周之后这件事情便在恒达集团内部公开了

    集团公司决定明年各子公司总共出资1亿美元的预算支出用于启动内部人才培养计划，资助旗下员工出国深造。

    预算支出规模根据各个子公司的发展需要和实际情况来定，但不出意外，随着各个子公司的发展壮大逐年追加。

    公告贴出后，一时间引起员工群体的巨大反响，尤其是一些年轻的科研人员，能够获得二次深造的机会，无疑是个人的一次升华，最关键是公司资助，

    严选集团的员工看到恒达爆出的这一消息，也开始讨论了起来，要说不羡慕显然是不可能的，恒达集团同样是严选的最大股东，甚至控股股东，

    真要算起来也算的上是恒达集团的子公司，由于麻匀不想头上带着紧箍咒，霸占这公司的管理权，导致恒达集团虽然是严选的最大股东但不算严选的母公司，

    严选和恒达集团不是上下级关系，当然随着恒达集团的福利越来越好，麻匀就越来越尴尬，

    同样是购物平台，拼夕夕可以不赚钱也能有高福利，而严选就不行，

    麻匀咬牙跟着拼夕夕修建数据中心，修建总部大楼，但这个钱花了有东西在，又是一次性投资，而高福利他可不敢跟，

    要是把b2b从股市上融资的那10几亿美元花完后严选还不能上市，估计严选的员工都会赶他下台，高高兴兴去迎接王恒上位，

    这对麻匀来说，绝对是不允许的，其实在王恒心里也没想过把麻匀收编，

    国内互联网三驾马车，麻匀，伯尼马，加他王恒，就不算绝对垄断，

    真要再收编了麻匀，和伯尼玛，估计恒达集团的好日子就到头了，

    恒达集团各子公司的员工基本上是行业的精英，而越是优秀的人就越清楚落后就会被时代淘汰。

    无论是荣耀还是拼夕夕，乐优酷，美团等等，内部都有匿名员工社区论坛，匿名就是鼓励员工在社论论坛发表心声，以促进公司方方面面的改进和完善。

    如果是实名，大家害怕会得罪领导，所以不敢说真话，这也是单梦涵举报原美团总裁后，又一重要措施，在孙雨彤造反后更是认真了起来，