们客气，他们就不当一回事，这些小老板也不敢反驳什么。

    在江南省，这些厂家老板喜欢给接头人好处。

    就算沐阳这样说，他们还是照样给，只是给的不多而已，帮充话费，过节给礼物，或者直接塞现金。

    有些小老板，陪甲方时满脸赔笑，事后还是随意干，狗屁质量，爱要不要，考虑的是成本，只有不给他订单了才会长记性，跟你哭诉各种难。

    沐阳审核外协厂经验比较丰富，他提醒下属审核外协厂家时，先看对方5s情况，如果连自己的百来平方都管理不好，就不要给对方订单了，质量也难做好。

    所以，星海机械目前委托的外协厂家，可能对方经营场所不大，但管理得比较整齐，质量把控比较严，质量不错。

    实际上，不少外协加工厂的加工质量可能就非常好，甚至比原厂的加工质量好。这些小老板比较精明，也许利润不高，但不缺订单，除非市场行情不好。

    只有很闲的时候，沐阳才去考察这些外协厂家，就在对方车间走一遍，交代一下质量问题，在一家外协厂家不会停留超过半个小时，一天能看十多家外协厂，耽误不了什么时间，却能给星海的外协质量提升不少。

    在公司绝大多数时间，沐阳不是看资料，就是关注激光器的研发工作。

    激光器的资料已经下达研发部和生产部，目前研发部在消化技术资料，准备做样机。

    激光器的研发实验室在1号厂房二楼，自从新厂房启用后沐阳经常来这里巡逻，目前激光器项目组一共有20人，其中2名大专，12名本科生，4名硕士，2名博士，大多是通过猎头招聘进来的。

    主要人员岗位是钣金工程師、激光器封裝工程師、光学工程师、半导体工艺工程师、焊接工艺工程师、研发工程师、工装工程师等，都有半导体、光电、光学和激光行业背景。

    大家看到老板过来巡逻，只是打声招呼后继续干活，如果有问题，他们也会问老板。

    他们和老板多次交流过，知道老板比他们还懂，他们目前需要做的，不是技术方案验证、物料验证和工艺验证，而是想办法把激光器样机做出来，进行激光器测试，失效分析，想办法量产。

    沐阳看了下折弯出来的十几件不锈钢激光器外壳，正在记录折弯数据的钣金工程师跟老板汇报:

    “老板，这箱体钣金折弯刀数太多了，误差就比较大，而且，每批料不一样，得出来的结果也不一样。”

    沐阳看了下不锈钢外壳，感觉问题不大，就是拼装间隙不稳定，差了一两個毫米。

    江南省这边的钣金内行人称折弯一次，就称“1刀”，折弯多少次就是多少刀。

    不锈钢折弯回弹系数比碳钢大一些，而且每一批板材的厚度会有偏差，软硬也不一样，折弯就不稳定了。

    沐阳平静说道:“嗯，刀数多了误差大很正常，批料影响这个没法处理，差几十丝影响不大，只能人工校正。

    多和车间折弯师傅沟通吧，看看如何稳定下来，不同的折弯师傅，有时候影响也很大的。

    “嗯，好的，折弯的时候，我在旁边盯着。老板，还有件事，他们建议，不锈钢箱体要镜面的漂亮点。”

    沐阳直接反对:“镜面就算了，搬運组装过程中，镜很容易划伤，划伤后很难看，外表面就这种拉丝的吧，包装后再撕膜。”

    钣金工程师赞同:“是呀，我也说不好，还是老板最懂。”

    沐阳看到这些技术研发人员都在各忙各的，对钣金工程师说:“暂停一下手头工作，叫大家过来，开个小会。”

    “好的。”钣金工程师停下记录数据，向周围同事喊道，“大家集中啦，老板有事交代，速度点。’