此实行了为期15年的工业承包制

    之后厂子在周厂长领导下转变心态，开始自负盈亏——过去去国企买东西还得送礼送土特产。因为不愁卖！

    今年8月，首钢职代会提出了“三个百分之百”的管理制度

    此番种种，都说明了这位周厂长可是非常不一般啊！

    毕竟是敢在改开大潮中成为首批承包制的急先锋，这不是一般人能做的了的。

    他夹着一支烟，但没有点燃，在夏天问好之后就率先开口：“你最近搞的那个什么劳动服装展，是什么想法？”

    人家那是大风大浪过来的，夏天那点小心眼不至于看不出来。

    只不过之前犯不着理会，但既然夏天是个能搞事，能办事的，那不妨就听听。

    夏天自然是姿态很低的跟厂长说了自己的想法。

    “刺啦”，周厂长划了一根火柴，点燃香烟，抽了一口。

    “原则上，厂里不反对”

    夏天带着点振奋的离开，周厂长也笑了笑，开始处理文件。

    承包制之后，有很多事情要处理，要在激流的河水里摸着石头过河，不是一件容易的事。

    对于夏天的想法，他还是挺赞成的。

    往大了说，那些套话就不说了——直白点，这事办成了对首钢是有好处的。

    现在的首钢，要成为“明星企业”！

    这件事要是成了，是个不小的助力。

    毕竟酒香也怕巷子深嘛。自身实力和宣传缺一不可。

    就算是最后失败了，也无非是小孩子的游戏之作，又有什么损失呢？

    不过，很多事情周厂长只是默认和通过，能撬动厂里多大的力量，还得看小同志自己喽。

    10月20日，首钢顶燃式热风炉技术出口卢森堡，成为我国冶金史上与外国签订的第一个技术出口协议。

    国有企业改革创新先锋，首钢作为中国企业第一批试点，创造了敢为天下先的经典案例

    书上一句话，背后不知道有多少人付出的汗水和心血！

    感谢书友“骨骨骨骨骨”和“尾号8817”的100点打赏！

    感谢~一笔阁 www.pinbige.com