其实这是个金牌教培跟家长谈话的惯用测试。

    如果爹妈只是跟风，被路上发传单吸引过来的逛街顺口问问，没准儿已经气得拂袖而去。

    只有真正给得起钱，并且有迫切需求的家长，甚至是无可奈何必须来强行补课提升的家长，才会坐下来承认您说得对。

    现在对方这俩，有瞬间脸色难看，起码费总有刹那是想拍桌子起身的。

    张总监却好像有个悄悄拉住他的动作。

    金牌教培之所以能够对家长信口开河的点评孩子不好，自然是有足够的业绩支撑。

    如果不是常月玲那种小白，秭小伟还真不容易能忽悠到长江汽车配合。

    当时吴总他们不就准备撂挑子么。

    可现在秭小伟有了十万辆销售的业绩，那他说什么都有道理。

    金字招牌放在的。

    让费总斯文白皙的面孔，不得不摘了眼镜揉揉鼻梁，缓解下情绪：“你这么说来话是没错，但也太难听了，品牌推广是有个时间和力度持续过程的”

    秭小伟马上追问：“可不管你有什么之前的履历，现在各方就是只看你的销售数据，也不会给你那么多时间去慢慢酝酿品牌，所以你只有用力度换时间，砸重金推广品牌？”

    ceo跟品牌总监无奈对视下，他们再怎么想装逼，孩子只考了九分，那就是没话说啊。

    勉力回应：“也不排除这种推广预算的投入”

    秭小伟立刻诛心：“十亿二十亿的广告推广力度，有吗？假若真的有，做完之后销售额要是还没上去，甚至连这点广告费用都没赚回来，恶性循环成了個行业笑话，你的职业生涯是不是走到尽头了？”

    这绝对是戳到心窝上。

    外人看什么老板风光无限，却不知道背后各种虚张声势、殚精竭虑。

    不是常有笑话说老板是在给员工们打工么。

    可能中高层还能浑水摸鱼，一旦站到了这种c位，简直退无可退。

    在教培中心就观察过老板焦头烂额场面，现在又代替戴老板做了两个月老板，还近距离接触到常老板父女。

    总算明白，没有金刚钻，揽了瓷器活，那就是个崩碎的局面。

    反正被彻底扒下所谓老总、ceo外表的两人脸上说不出的尴尬，还没法翻脸。

    金牌教培就没见过敢跟他们翻脸的孩子家长。

    品牌总监都没伸手拉着ceo了。

    因为这边已经被三连击打成了丝血，刚才摘下的眼镜都难以戴上去，借助这个揉鼻梁的动作遮掩表情：“压力巨大啊”

    秭小伟的看法当然比传递消息的汽车公司小弟们更深入，他们只能打探消息，却无从分析背后意味着什么。

    “那当然大，卖不出去最简单的办法，当然是降价，可艾维塔这个品牌从设立之时起，就是定位在高端路线，更是为整个江安汽车冲击豪华品牌的高度，降价就是自我打脸，所以不可能降价，但产品本身已经就这样了，卖点寥寥，伱们就成了被挤在中间无处可去的家哦，是执行者。”

    还真是差点说溜了嘴，太多这种自我定位成中产的家长，孩子必须上清北985、211都是勉强，不然丢死人，实在不行就出国，哪怕读个水硕啥也不会，起码回家啃老都有面儿。

    嗯？

    其实真没想接这个活儿，纯属多聊聊，多积累点用户样本的秭小伟，忽然异想天开的点亮这个出国之路了。

    但肯定一个字都不多说。

    看被他这番话逼得无路可去的两人，艰难咨询：“既然你们都能看到艾维塔现在的问题了，那么能不能有什么解决之道呢？”

    秭老师笑笑：“没有教不好的孩子，没有卖不出的产品，好了，重新回到上次我对张总监提过的那句话，诚意呢？你二位都是做过品牌策划的人，有时候商机就一句话，白嫖可不是什么好习惯。”

    迄今为止，秭小伟只说缺点，不谈改进。

    甚至连缺点都是那些没法改变的短板。

    的确让对方很痛苦。

    这位ceo在这种经典的教培话术前，表情不可能不变化：“你要什么？！”

    秭小伟笑