虽然在氪星的等级制度中，资格挑战是一种合法的权力更迭方式。

    军事首领的位置可以通过正式的生存挑战来更替，这是氪星文明中一种古老而神圣的传统。

    但这只是名义上的拥有，乔纳森需要更加深层度的民心。

    第一步就是把自己的作用凸显出来，实现层级上的跳跃。

    不光是在基础层，还有更高的管理层。

    更何况，跑打出头鸟这种情况只适用于尔虞我诈，没有凝聚力的环境。

    但这里是氪星为数不多的幸存者大本营，抱团取暖已经足够耗费心力。

    所以，活着才是发展的基本盘，自然没有人会站出来挑事。

    所以，在接下来每当佐德将军或其他氪星高层出现时，乔纳森总是恰到好处地“展现”出超前的视野。

    而随着时间久了，高层们甚至是佐德将军也熟悉了乔纳森的这种“开窍”模式，并无意中接收到了部分讯息。

    起初，最初佐德是带着拒绝和审视的眼光听乔纳森说话的。

    要知道，氪星的一向形式风格都是七分五分铁血五分制度。

    要不是母星爆炸前发展资源还够用，他们的舰队早已经在各星系进行扩张。

    但渐渐地随着乔纳森观念的输出，即将形成一个完整体系的时候，他也被乔纳森崭新的思维方式所吸引。

    在佐德看来，乔纳森似乎经历了某种思想的蜕变，开始思考氪星文明更深层次的问题。

    在一次战略会议中，乔纳森提出了一个颇为大胆的观点：

    重建氪星不应该完全依赖暴力和强制，而应该建立一种新的治理模式。

    “我们需要一个有执政者的民主制度。”

    乔纳森照本宣科的阐述。

    “不是完全的专制，也不是无序的放任，我们可以设立一个核心领导层，但同时给予公民更多参与和选择的权利。”

    这番话在氪星高层中引起了不小的波澜。

    传统的氪星军事文化向来强调严格的等级制度和服从，而乔纳森的观点显然触及了一些根深蒂固的认知边界。

    而佐德将军听完后沉默了很长时间。

    作为一个经验丰富的军事领袖，他向来主张以铁血手段镇压一切潜在的反对声音。

    但他同时也是一个足够聪明的领袖，知道倾听不同的声音可能会带来意想不到的洞见。

    但在这个过程中，乔纳森似乎表现出了超乎寻常的政治智慧，他并没有激进地否定现有体系，而是温和地提出改进建议。

    那些曾经被认为是边缘化的观点，在乔纳森巧妙的阐述下，开始显得富有建设性和前瞻性。

    所以在某个深夜，佐德找到了乔纳森。

    “我很好奇，乔纳森……”

    佐德将军的眼神中闪过一丝复杂的情绪，他直视着乔纳森，开门见山地问道：

    “关于携带生命法典的卡尔，你有什么建议？”

    对乔纳森来说，这个问题来得并不意外。

    “实际上，或许我们可以先用温和的方式接触，武力并不总是最好的解决方案。

    我们并不能预估地球的威胁程度，稍有不慎，容易满盘皆输。”

    然而，让乔纳森都感到意外的是，佐德这个鹰派并没有立即否决这个提议。

    相反，他眯着眼睛靠在椅背上，若有所思地注视着乔纳森。

    他明白，每个人都有自己的原则和思考方式，有时候，看似荒谬的建议可能暗含着真知灼见。

    看来这事还有得说啊……

    乔纳森敏锐地捕捉到了佐德的这份不清楚、不表的态度。

    就像前世听领导说话，如果你给的建议没有回话，那八成是你的建议达不到领导的心