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    不过尽管有新公告声明了近期不会再进行大的人事变动，但是无论是谁心理都清楚，一朝天子一朝臣，霍利桥的时代已经过去了，如今在新石说了算的人，已经是崔建丘。

    而不管崔建丘心里是个什么想法，当初跟着他出走的那批人，回来得到重用是必然的。

    在这样的境况下，新石不可避免地分裂成了三派。当初没有跟随崔建丘而是选择了跟随霍利桥的，算是霍派；什么都不知道的边缘人物和后招进来的新人，算是中间派；而跟随崔建丘离家出走又杀回来的，算是崔派。

    三派人，各有各的算计，各有各的想法，一时间暗涌如潮。好在新公告出得及时，才没有把矛盾过于表面化。

    可是新公告指的只是近期，以后呢？三方各自盘算以后的利益。

    可是没想到崔建丘的公告出的快，比他动作更大的陈俊，却也丝毫不慢。

    新新石刚刚整合完成，陈俊就出手了。

    他把翔龙论坛和新石论坛所有的管理人员都召集起来开会。

    刚开始进入会议室的人，还下意识按照翔龙和新石，分了两边坐开，泾渭分明。

    可是渐渐人来的多了，会议室却很小，加了不少椅子，不可能分的那么明确。后来人找位置就找乱了，明里暗里争斗许久的两拨人就这么混坐在了一起。

    陈俊满意地看着这个效果，对特意选了这个小会议室的钱秘书多了几分满意。

    望着虽小却济济一堂的会议室，陈俊最先提起的，就是今后两论坛的差别定位和人事管理上的协同统一。

    “翔龙和新石的所有过去都已经是过去了。从现在开始，大家都是翔龙的一份子，未来无论是翔龙的论坛还是新石，都是我们翔龙的重要产品。”

    陈俊开始阐述他对未来两论坛的定位。

    翔龙论坛作为翔龙网新闻部分的补充，可以说和翔龙的新闻内容脱不开关系。陈俊决定以后就把翔龙论坛专门向翔龙网的交流方向发展。

    而新石，则发展成为主要以社交为主的论坛。

    有了不同的定位，两个论坛就不需要重复竞争。而这也是崔建丘最初的希望。

    陈俊的这些想法蒋春启和崔建丘自然清楚，但是其它员工可不清楚，尤其是新石这边的人，他们可从来没和陈俊打过交道。

    而这次会议，正是陈俊为了向所有论坛的工作人员第一次详细阐述自己的理念而召开的。

    “无论是翔龙论坛，还是新石论坛，真正面对的，都不是彼此，而是一个现在的我们或许都无法想象出的无比广阔的未来。未来的论坛发展，有可能不是几千甚至几万的日流量，也远不止数万的注册用户。我们的用户有可能以亿计，日流量就能过千万。”

    陈俊先鼓舞了一下士气。考虑互联网现状，他还谨慎了些没敢说得太夸张。可是就是这样的规模，大多数人都还将信将疑，不敢太相信。

    日流量过千万？呵呵。

    当然，鼓舞士气只是前言，陈俊兴师动众，要说的当然不止是这样的空话套话。

    他让杨梅打开早就准备好的翔龙论坛的新后台系统，亲自给所有人讲解。其中一部分因为本身就参与了设计和制作，自然不陌生，但是更多的，尤其是新石这边的员工，都是第一次见。

    新论坛最核心的追求，还是用户黏性和交互性。

    用户黏性这方面，陈俊祭出的招有两个。

    一是账户升级系统。

    在此之前，互联网最初出现的交互模式就是留言板。留言板极其简单，只有最基本的文字功能。后来出现了论坛。论坛的交互性更强，一出现便在互联网用户中风靡一时。

    但是对于经历过曾经功能完善花样繁多的论坛的陈俊而言，现在的论坛还是过于简陋。于是他打算仿照曾经见过的成熟的论坛系统来设计新的论坛。

    而升级系统，就是论坛功能中，能提升用户黏性的最强大的功能之一。

    升级，并不是个陌生的概念，可是没有其他人理解升级系统对提升用户黏性的威力。在现阶段，陈俊只能先让自己的想法落实，然后再让大家去从实际运营中体会它的威力。

    好在鉴于他是老板，别人尽管不太理解