readx;    春节近了,单娆打了好几个电话,问边学道她春节回来要给边家亲戚带什么礼物。

    拿着手机走到办公室窗前,边学道说：“不用你买,我在这边帮你准备。”

    单娆说：“不行,我打算买一些松江买不到的东西拿回去。”

    边学道打趣问：“单小姐,你单位一个月才多少工资？买点意思意思就行,他们不会挑这个。”

    单娆笑嘻嘻地说：“我手里有五道口房子的房租啊,不少钱呢……你不会都忘了吧？早知道不告诉你了,我偷偷攒起来。”

    边学道说：“行,随你,别买太多,春节人挤,东西不好拿。”

    单娆说：“我知道。”

    “对了……”边学道问：“你过年回来了,林琳呢？”

    单娆说：“林琳邀请了小时候抚养过她的姑姑一家来燕京,她们在这边过年。”

    边学道有点意外：“在燕京过年？在咱家？”

    单娆特别喜欢边学道说的这句“咱家”,每次听见边学道不经意中说到这个词,她都会幸福好半天。

    静了几秒,单娆问边学道：“最近公司还很忙？”

    正说着话,秘书突然开门进来,破坏了通话气氛。

    边学道冲秘书挥挥手,示意她出去,却不想这个秘书眼力见不够,径直走过来将手里的一叠文件放到他的办公桌上,然后看了他一眼,才离开。

    边学道很无语。

    这个秘书也不知道是谁安排上来的,似乎从来不知道敲门这一说。

    见办公室的门关上了,他走过去,反锁上,对着手机说：“刚才秘书来送材料……岁尾年初,先是总结,然后部署,有点焦头烂额,前几天刚开了年会,鼓舞一下士气。”

    单娆叹着气说：“哎,感觉咱俩完全生活在两个不同的世界。”

    边学道说：“别多愁善感了,没听过小别胜新婚嘛”

    单娆说：“我想跟你商量个事儿。”

    “你说。”边学道想都没想就答应了。

    单娆说：“我想,如果你年前能抽出时间,来一趟燕京……”

    边学道笑着问：“于吗,怕我家人多,不能胜新婚？别担心啊,咱俩可以单独住在红楼。”

    “去去去,没正经。”单娆说：“我想让你跟我去姑姑家一趟,然后咱俩一起回松江。”

    边学道走到办公桌前,看着台历说：“周三是情人节我周二过去吧。”

    “好”

    隔着手机都能感觉到,电话那头的单娆特别高兴。

    这两年,确实是聚少离多。

    放下电话,边学道开始琢磨这趟去燕京送单娆姑姑家什么礼物才好。

    想了一会儿,他打内线,让杨恩乔来办公室。

    经过几年磨合,杨恩乔彻底成长起来了,他本身的性格和工作经历,让他越来越符合办公室主管或者说“大管家”这个角色了。

    见杨恩乔坐在对面椅子上,边学道说：“三件事,第一件,年会前让你和济琛拢一个送礼名单,什么进度了？”

    杨恩乔一丝不苟地说：“今年的名单上,单位加个人一共6b个需要送礼对象,前阵子忙忙叨叨的,就没跟你汇报,名单上-的固定关系,已经按照去年和前年的规矩,把心意都送过去了,剩下的名单我一会儿给你送过来,你过过目。”

    边学道听了,点点头,继续说：“第二件,经过这段时间观察,你觉得王德亮这个人怎么样？”

    这个问题不好回答,可是边学道一定要问。

    他不再仅仅是一个小俱乐部的老板,他是一个集团的老总,一些重要岗位,一些重要的用人决定,他不能完全依靠自己的判断,有些信息他必须全面征集,通过别人的眼睛观察一个人的不同侧面。

    这既是对下属的一种尊重,也是对事业的负责。

    所以,关于王德亮的表现,他不仅要问杨恩乔,还会问其他管理层成员,只不过杨恩乔是第一个被问到的。

    问题很突然,但杨恩乔已经练就了不动声色的本事,他语平稳地说：“据我观察,王德亮这人有三个优点,第一性格开朗,人际关系强;第二思维缜密,比较会应变;第三办事有分寸,不拖泥带水。”

    边学道很满意杨恩乔于脆利索的汇报,这一直是他最欣赏的办公风格。

    他问杨恩乔：“说了优点,也说说缺点吧。”

    杨恩乔想了想说：“这人把钱看得挺重。”

    边学道笑了。

    “君子爱财取之有道。”他摸着下巴说：“有道,就是有线,有底线,取财无道非君子所为,你说爱钱是缺点,也说得通。”

    杨恩乔说：“我说的是我的第一感觉。”

    边学道说：“听的就是你的第一感觉。对了,第三件,现在这个秘书我不满意,年后给我换一个。”

    杨恩乔没有露出意外神色,问：“从集团内部选调,还是从外面新招？”

    边学道拿起笔,在台历上把刚跟单娆说好的去燕京的日子标了出来,说：“从外面招吧,招个专业点的。”

    “我知道了。”杨恩乔起身,走了几步,回头问：“招男的还是招女的？”

    边学道说：“你看着办,反正招来的人我要是不满意,试用期工资就从你工资里扣。”

    接下来两天,边学道下到集团各子公司一线,大范围调研管理层在员工那里的口碑。

    这个时候展开这个调研刚刚好。

    先,刚开完年会,边学道在台上露一脸后,再下来调研,强化了他这个老板的存在感,同时在一线员工心里加深了他亲力亲为、深入群众的印象。

    其二,有道集团的组织架构还在酝酿中,他需要掌握一些来自基层的声音,为年后的人事调整做铺垫。

    其三,边学道深知“歪嘴和尚”的危害。集团越来越大,雇员越来越多,管理层越来越高高在上,为了防止用人上存在视觉盲区,他很有必要下来走一圈,这样可以在集团管理层中形