五一节过后，我开始找工作。

    对于已经有六年工作经验的我来说，找工作是成足在胸的。

    成足在胸的意思有两层：第一层是我有很清晰的求职意向：包括要投哪些行业、哪些公司、哪些岗位；第二层是我很自信，无论是对于能得到的面试机会、面试的成功机率还是对于下一份工作的胜任。

    我常常觉得，是陆天浩改变了我的职场人生。

    四年前，我二十四岁。

    二十四岁对大多数的女孩来说都是一个幸运的年龄。

    有的人在那一年与心爱的人结婚了；有的人在那一年邂逅了她一直在等待的那个人。

    而我，却在那一年结束了一段失败的恋情。

    在宿舍里像个死人一样躺了一个星期之后，我辞去了c市某房地产公司行销策划的工作，收拾行装，来到a市投奔曹晓。

    那时候，曹晓还在跟人合租。

    我和她挤在一张小床上，吃她的，用她的。

    刚开始找工作，我仍然想回房地产行业继续做策划。

    但接下来的现实很快让我明白，在a市这样一个大城市，我这样一个在小城市房地产工作一年多、仅学了一点皮毛的弱女子，想进入强手如云，以男性为主的a市房地产策划行业，实在是痴人做梦。

    工作找得很不顺利，我甚至都开始怀疑，当初上天让我进入那个行业，只是为了给我制造一场错误的邂逅。

    在曹晓用她菲薄的工资养了我两个月之后，我已经不关心为哪个行业工作，生存对我来说，变成了头等大事。

    对于急需找到一份工作的我来说，参加人才市场招聘会是最高效的途径。

    复印了近百份简历，我开始奔波于人山人海的人才市场，看到凡是和“策划”、“市场”、“客服”、“助理”沾边的岗位，我就冲上去，递上一份。

    多去几次人才市场，我就总结出了一些心得。

    譬如，如何区分大企业、小企业。

    大企业租下展位一般都比较大，招聘广告牌通常由专业公司制作，在桌上有时还会摆放印刷精致的公司宣传资料。

    桌子后方一般四人以上，正式着装，一脸倨傲的表情。

    你递上简历时，他一般会请你坐下，简单聊几句后，再决定是否要收你的简历。

    小企业通常本着节省成本的原则，租下位置较为不好、较小的展位，招聘广告牌一般都自己制作，甚至简单手写。

    桌子后方一般三人以下，一脸的昏昏欲睡表情。

    小企业的招聘方则比较复杂，有时是用人部门直接来面试，当场拍板；有时来招聘的人只负责收简历，有投必收。

    当然，最直观的方法就是看展位前方的人数：门庭若市的通常就是好行业或者大企业；门庭冷清的就是冷行业或者小企业。

    拓宽了求职范围后，我很快收到了多家公司的面试电话。

    我开始马不停蹄地奔波于东西南北中各个方向的面试。

    面试多了，我很快就发现用人单位对我这种毕业不到两年的求职者经验要求并不是很高，更在意的是我的综合素质和发展潜力。

    当然，由于我拿不出任何可以讨价还价的筹码，用人单位给我开出的薪资也不高。

    一周之后，我选择了相对满意的一家，开始上班了。

    遇到陆天浩，是2004年9月份的事了。

    那时，我来a市工作已经有一年多的时间，换了四份工作。

    当时我是一家私营公司的客服主管，正被公司复杂黑暗的办公室争斗所困扰。

    “众人皆浊我独清”的处事哲学让我一度陷入水深火热之中。

    在我的女上司第n次给我穿小鞋，逼我屈服，站到对付总经理助理的阵线时，我决定辞职。

    当时的我已买了电脑，开始采用网上投递简历。

    我的目标是人才网左侧的那些知名企业。

    对于受够了小企业的不规范管理和“人治”的我来说，进入一个管理规范、“法治”的大企业，实在有非常大的诱惑力。

    那段时间，ec软件公司正在推行陆天浩提出的品牌化运作策略，在a市人才网上也投放了长期的招聘广告，买下主页左侧知名企业栏目的一个图标广告位，跻身于dell、联想等众多知名企业之中。

    我就是在这种不知情的情况下把简历投给了ec软件公司。

    当时的ec软件公司，其实只是一家中等规模的民营企业。

    现在回想起来，我觉得冥冥之中自有天意，没有这次误投，就不会有我和陆天浩的相遇。

    没有我和陆天浩的相遇，我就永远不会了解it这个让无数年轻人热血沸腾的行业、项目经理这样一个挑战无限的岗位。

    当然，更不会有现在这个自信、视野开阔的我。

    记得去ec软件公司面试，我应聘的是客服专员，面试我的是ec软件客服部经理李申。

    那天我穿了一件红色的短袖衬衫，高高盘了发髻，显得既职业又精神。

    由于前面一年半丰富的面试经验，我侃侃而谈，对答如流，从李申连连点头的样子，我看得出他对我还是很