“正常的安保公司所承接的业务一般是有押运、会务、巡逻、守卫、安全技术和咨询、还有高端的随身护卫等等的这些，这有的还需要牵扯到跟政府的合作，需要的背景越强大越有说服力。”

    “而我所看到的，就只有郑叔叔你带着这些人孤军奋战，总部没有提供任何的支持，更何况本身安保公司就已经被折腾成了一个烂摊子，不想着去打扫干净解决一切遗留问题重新开始下功夫整治然后运营，一味笼统地去说管理不善，怎么叫管理不善？从哪个层面开始的管理不善？至少从我的角度来看，这是从总部开始的管理不善。”

    郑龙听他说着这些话，脸色毫无波动，最后只是说道：“你说的这些我都懂，但是抱怨这些并没有用，我们要做的是解决问题。”

    “郑叔叔，我和你的想法一样，我并没有在抱怨，也不想去抱怨，因为抱怨毫无意义，与其浪费口舌追究是谁的责任，不如把精力花在解决问题上面。但是公司的这个政策，我不认为是解决问题的办法。”

    “说是节源开流，裁减人员，但是问题是现在人员还要怎么去裁减？已经减到不能再减了，偌大一个办公楼，还是之前老兵集团那个时代留下来的，整个一座楼里头有几个办公人员，除去食堂、保洁这些后勤，行政工作基本上是郑明玉一个人做完了。

    “她既是文员，做着一切的办公室工作，还又是人事，负责人员的招聘跟审核还有各种的考核，还负责工资的核算和发放，除了财务的工作以外，基本上她都做完了，而她实际上只是个实习生，可以说如果没有郑叔叔你的面子，她都根本不可能进来更不可能说留下来。”

    “也就是说，整个的这些部门，除了你跟她，还剩下谁？业务部门根本不存在，全靠你一个人撑着，管理也是你，我可能刚进入社会没有任何的经验，见识比较少，从来没有听说过哪家公司是总经理每天亲自跑业务的。任何一个人恐怕都没有这个精力去做这一切，既要负责管理，还要负责财务平衡，还要去跑业务，还有其他方方面面的事情。如果我没有来，连训练都没有人去抓。明明就是人员极度的不足，这样的一个情况下，不去增加人手改善眼前这个情况反而要去裁减人员，我不懂这是一个什么逻辑。”

    林海没有明显的发火，可是却是有一种不怒自威的气势，连郑龙都有些惊讶地抬头看着他，因为此刻的林海完全像是换了一个人，甚至于有些像是另外的一个人。

    林海确实没有把这个所谓的总部多么的放在眼里，他根本就没有当回事，不是他不尊重人不尊重自己的上级，但关键是他从来没有看到总部为公司所付出的努力，就只看到了郑龙带着所有人在孤军奋战坚持着，以及现在看到了总部他们这匪夷所思的要求。

    “郑叔叔，我还是那句话，我不是在抱怨，我只是在陈述现实的情况，我认为总部的这个决定非常的错误甚至于愚蠢，公司的管理部门已经没有人可以裁了，再裁下去就只有是吧你这个总经理给裁了，那还不如直接说宣布公司倒闭破产算了。”

    林海说着，声音非常的冷，“否则的话，就只有直接把安保人员给裁撤掉，这一点，首先郑叔叔我相信你不会这么做，你之前就跟我说过，他们再不行也是从公司最困难的时候一起熬过来的，是同舟共济的感情，你不会轻易放弃他们。更何况现在他们的表现有目共睹，他们的进步有多大有多努力，郑叔叔你应该看得见，以前那个时候都没有想过去裁撤人员，现在就更不可能了吧？”

    “还有最根本的，安保人员是公司的基础，是一栋大厦里的砖瓦，看着不起眼，但是却是这家公司最基本的配置，我们这份工作本身就是靠人去完成的，连人员都没有，拿什么去谈业务去给人做安保？所以，怎么可能去裁撤他们？”

    林海看着郑龙，神情非常的严肃：“再说，郑叔叔你觉得谁可以被裁掉？谁的表现不够好，谁不适合这份工作？怎么去裁？”

    “我也跟他们谈过，也都了解过情况，他们之所以留在这里留到今天，不是为了混日子拿那每个月两三千块钱的基本工资，他们也在憋着一股劲，他们也一直都处于迷茫当中，在等待一个机会，也希望去改变这一切，现在是他们感觉到了希望，觉得一切都有了盼头能够去重新开始，这时候忽然告诉他们，没有希望，连他们也都要被赶走，那他们会是什么心情？如果说要裁