如果说第一天，他们还在犹豫，但是在接下来的几天，几个被马世民忽悠，签了离职信的人，工作迅速被管理研究院挑选出来的人替代，并且快速上手后。

    他们就不犹豫了，去球吧，必胜客的位置，一个萝卜一个坑，后面竟然有这么多小可爱等着那。

    而且这些货的能力一点都不比自己等人差。反而更加精神饱满，斗志昂扬。

    看着别人接管自己的工作然后快速上手，这几个离职的人，肠子都悔青了。

    原来自己的能力，也就这样。

    原来他们公司这么猛？

    那他们出去能打败这样的公司吗？

    不用想，自己简直是做梦。

    他们膨胀的自信，突然就被打击没了。

    一个月后，当马世民带着十几个神情恍惚的亲信离开必胜客的时候。

    他整个人都不好了。

    这些人这样的状态，还能成事儿吗？

    杨启航甚至都没有让他们签署竞业协议。

    一般情况下，杨家也不会要求员工签署竞业协议。

    就是这么自信。

    在杨庆看来，这些自命不凡的人，都是公司的不稳定因素。

    与其难为他们，不如让他们放飞自我。

    说不定能够创造奇迹那。

    到时候自己来个收购，或者模仿，多美。

    巨无霸的统治地位，还是很自信的。

    马世民的离职，竟然没有引起一点波澜。

    杨启航如果不是亲眼所见，他根本不敢相信。

    你见过老总离开了，公司不但不受影响，反而更加活跃的吗？

    这也让杨启航意识到，一个公司新陈代谢的重要性。

    下面的人被这些老人压制的太久了。

    所以他们要走，不知道让多少人激动不已。

    杨启航为自己的发现点赞。

    回到家里他立马就向杨庆分享了自己的发现。

    杨庆心里一阵感慨，自己的那些老伙计可能要不好过了。

    人太聪明了就是这样不好，按照杨庆的计划，是要自己的老伙计，在未来十年慢慢退出的。

    但是现在杨启航竟然有了这样的想法，那这退出必然会提速啊。

    至少他们要慢慢离开权利中心，给年轻人让路。

    杨启航还等着杨庆的表扬，却迟迟不见杨庆开口。

    他抬头看到了杨庆复杂的表情。

    这咋了，自己说错话了。

    杨庆不得不坦白。

    “启航啊，我这么早让你主持集团办公室，还有一个重要的原因。”

    “就是想，平缓的完成权利交接。”

    “你爹我离开以后，我的那些老伙计，慢慢就会明白，自己该让位了。”

    “我这样做，相当于表率。”

    “即使看不明白的也会有看明白的人提醒他。”

    “是时候该让位了。”

    “你说的新陈代谢，有一定道理，我也是部分同意的，不然我也不会撂挑子。”

    （就是自己想偷懒。）

    “但是这也要分行业，岗位。”

    “有些岗位是老而弥坚。”

    “比如在战略上，年轻人就要略弱一筹，很多能力是阅历和时间发酵的，你要不加甄别的将他们辞退了，那对公司的损失就太大了。”

    “而像有些技术，是需大大量的时间打磨的，你也不能让他们让位。”

    “而应该让他们创造更大的价值。”

    “这事情交给研究院吧，要多做做研究，不要鲁莽。