7月20日，大东集团通过张贴文件和在oa办公系统发布文件的方式，发布了《大通集团及下属企业关于严格执行国家法定产假制度的通知》。

    通知一共三条。

    一，严格执行国家产假休假制度，保障女职工孕产期休假和工资收入；

    二，各下属单位，根据实际情况制定相关细则。

    三，如有执行不到位、辞退孕期女工、缩短产假时间等情况，严肃处理相关责任人。

    一个小时候，大东快递，发布了《大东快递产假休假办法》，一共四条。

    一，按照集团公司通知精神，严格执行国家产假规定；

    二，大东快递孕产期女性文职工作文员，自行决定休假起止点，休假时间6个月；

    三，大东快递一线女快递员，怀孕后需向公司报备，公司会在一个月之内重新安排其工作，转为文职岗位。产后一年后，方可申请返回一线岗位。

    四，公司保障所有孕产期女工的合理收入。

    通知一出，一下子引发员工热议，尤其是快递公司的一线员工，简直太意外。

    其实，女工产假休假制度，对于大东房地产和大东航空来时，没什么意义。因为这两个行业的收入比较高，管理也很规范，执行这项国家政策，没什么难度。

    但是快递公司不一样。

    市面上的快递公司，大多是加盟制，快递员的顶头上司，可能只是带着十个八个快递员艰难打拼的小老板。

    所以，这种情况下，如果恰好有一个女快递员怀孕了，那基本上也就是结清工资，辞职走人。

    这种情况，不单在快递业，在餐饮、商贸、零售等诸多行业，都是如此。老板觉得天经地义，员工也觉得可以忍受。

    谁让自己学历不高，找不到更好的工作呢？

    并且，有些女工上完孩子之后，依然回原单位上班，也不会觉得有什么不对。

    所以说，国家的很多制度，在基层执行起来，是很有难度的。

    现在，大东快递竟然发文，明确要保证女快递员的产假权益和收入，明确表示给怀孕女工调整到文职岗位，这让一众已经怀孕生子的女工，一下子哭出声来。

    比如泉城分公司副总高芳香，她之前在小快递公司干快递员，就是怀孕后立马辞职，生产后艰难的带了两年孩子，之后又出来继续工作。

    高芳香把几个未婚的女快递员召集起来，擦着眼泪给大家宣布了公司的这项决定，然后对她们说：“姐妹们，好好工作吧，你们算是掉到福窝里了。”

    接着，高芳香给大家讲了自己两年多前的切身经历，讲述了怀孕时候的辛苦，两年没有薪水的无奈和生活的艰难。

    一众女快递员尚未面临怀孕和生产的艰难，一开始感触并不是很大，等听到高芳香讲完自己的切身经历，她们终于意识到，公司的这种态度，对她们的未来有多么的重要。

    类似的场景，在大东快递全国众多分公司开始上演，不但感动了一帮女人，也感动了一帮已经娶妻生子、经历过艰难岁月的男人。

    这样的公司，这样的老板，这样的制度，还有什么理由不努力工作？

    在很多人欢欣鼓舞的时候，穆老板正在和王忻澜通电话。

    此刻是上午10点半，美国东部时间是夜里10点半，王忻澜疲惫的声音里透着浓浓的挫败感。

    和穆东预想的产不多，投入的16亿美元，经过两轮上涨，变成了30亿美元，就在王忻澜欣喜不已的时候，金价顺价跌落，王忻澜连扑腾带飞，赶紧止损，终于在资金变成17.1亿美元的时候，成功离场。

    至此，经历五天时间，16亿美元的投入，盈利1.1亿美元。

    其实说起来已经非常不少了。但是赚惯了大钱的王忻澜，真得有些不甘心。几个小时啊，狂跌12亿美元，这让人又爱又恨的杠杆啊！

    穆东却很满意。

    这次先赢后亏的投资活动，能很好的掩饰下一步金价稳定上升时候的巨大收益。毕竟金价持续上升的时候，很多人都会从中获利，再加上这次失利，美国未来公司的巨大收益，风头很小很多。

    穆东安慰王忻澜一番，让她早点休息，同时告诉她，预计下半年会有比较好的投资机会，让她