可笑钟明霞自己还沉迷于工作无法自拔。

    潘经理答应过来担任总经理，但作为传统酒店行业，离职都不是说走就走，起码得等一到三个月。

    好在签署了协议，十五万现金到账，潘丽蓉倒也确实全力以赴。

    在酒店那边开始按部就班的走离职程序，继续上班保证不影响前东家的同时，抓紧一切时间了解整个大美文创园区的情况。

    好在这边除了一大堆图纸，所有的店铺、建筑信息全都是崭新齐全的，连几十号员工，加上几十位保安、保洁的人手，也都是全新的。

    施工方、装修方更是还在园区忙碌。

    所以要做点什么都方便。

    事实证明，孙二娘看中潘丽蓉，应该看中的是她们基本同龄感受到的那种周到踏实。

    而钟明霞七顾酒店看到的是潘经理在工作中的细致。

    如果这是家商贸公司，请这样的大堂经理来做老总，肯定是错的，她不会开拓业务，不会营销经营，更不会创造研发。

    但作为园区管理团队，请到这样的五星级酒店大堂来，真的很运气。

    因为五星级酒店也有分类，潘丽蓉适应的那种国际品牌大酒店，让她已经近乎本能的习惯于跟国际接轨，深谙高级酒店怎么做排场做派头的那些花招。

    遥控指挥工作的第一步，就是制定了详细的招商承揽任务，不是让管理公司等着别人来承租，而是立刻安排人去联系她指定的一部分品牌，用非常低廉，甚至免租金的形式邀请别人进场。

    譬如著名的咖啡店星爸爸，最红的奶茶店，国际品牌的麦大叔、肯中校快餐去申请下。

    从一开始就把整个文创园区的定位拉得很高！

    潘经理这个做法呢，本来有点东施效颦的一知半解。

    整体经营定位是个很系统复杂的工程，她其实也仅仅就是个酒店管理专业的认知水准，只知道找些大牌来能够拉升自己的形象。

    但恰恰这是个文创园区，文化创意要求的逼格就是很高。

    真正去观察798艺术社区就能发现，看似脏兮兮的旧厂房旧街道，很多细节都充满了设计味。

    而平京作为全国首都，集中了大量的艺术文化资源，各种国际顶级画廊、艺术机构轻而易举的能把整个逼格抬起来。

    江州做不到啊。

    这个江湖城市自己都很草莽气。

    本来万长生自己来做，没准儿就跟观音庙周围差不多，米糕、麻糖各种乡土气息的东西非常接地气。

    但韩晓敏当初规划设计的时候，就提醒过不要搞得这么低俗，一定要整出文化味来。

    所以他也有点不知所云的没吭声，原本想等暑假杜雯空了请她来把把脉。

    结果被潘经理这么误打误撞的解决了。

    况且她还真知道那些什么国际大牌的经销商、代理商怎么联系，有些就是长住五星级酒店的白金客户。

    当然不会是她自己越过职业界线去联络，给足了信息让钟明霞去。

    甚至还从礼仪、身体动作、待人接物、交谈口吻等细节上给钟明霞做了全面的指导交代。

    万长生叮嘱潘丽蓉要把这个总经理当成培养一位位经理的导师。

    她还真是这么做的。

    只是这会儿她根本就没有到任就职，能指挥调动的就钟明霞这个副总，所以也就倾囊相授了。

    以前戏剧学院的教授们都表扬过，钟明霞的优点就在于肯听肯学。

    她身上没有很多天之骄子那种傲气，您个个都是老师，怎么说我怎么做。

    加上她本来就有做接待礼仪的底子，再有了这最标准的传授指导，连服装穿着风格都改变。

    带了司机助理居然鼓起勇气就挨个儿上门去找人家国际大牌求入场！

    这事儿其实也看得出来潘丽蓉是个倒懂不懂的。

    越是国际大牌，人家开店就越有自己的规划，才不是这么随心所欲的谁来招就去的。

    钟明霞感觉尝到了甜头似的，七顾酒店请来了潘丽蓉，现在依样画葫芦，金石为开嘛，一家不行我找二家，星爸爸不行我找星妈妈，再不星儿子也行！

    而且就是仗着自己长得好看，什么气派的大公司都敢去上门，被人拒绝了也不尴尬，直接去街面上看还有什么竞争品牌找上门去。

    哼哼，现在你瞧我不起，以后我要你高攀不起！

    从底层出身的人一旦得到机会，往往就会爆发出难以抑制的干劲。

    在这种强大的干劲支撑下，还真让钟明霞谈下来五六家一线尾，二线中的快消品牌店。

    其实基本上都是当前大环境条件下，人家刚刚有关店的，在这种软磨硬泡下，死马当成活马医，就把撤销店面的名额暂时给这边顶上，无论连锁体系的物料、产品、人员还是最难跟总公司申请的开店配额，都直接转到这边来，万一能存活呢？

    有两家根本就是偷梁换柱，把一直亏损的店面转移到这边来，全免租金两年，对很多经销商、执行主管还是能缓解一些他们的kpi压力。

    都是做蛋糕、快餐、咖啡、奶茶、柠檬茶之类的中高档品牌，一下就把主干线的撑起来，因为有些和大美社成员们自己做的咖啡、酒吧重叠，钟明霞又跑去找人家道歉解释……

    怎么形容呢，这姑娘就是傻了吧唧的把这当成自己的事情，拼了命的想做好为万长生分担下。

    但机会往往就会青睐这种认真的傻子。

    另一方面潘丽蓉就很专业了，趁着自己还在酒店办理交接，把人员部门设置，各部门规章制度等等全都梳理建立起来。

    其实也有点心惊，做了二三十年的工作，慢慢也变得越来越分工细化，只擅长专注于很小的范围，现在重新拾起这种全面的工作，竟然很不适应。

    这也等于是把中年职业危机边缘的她，给拉了出来。