穆国兴对那里的山山水水充满着深厚的感情，他在中央第五巡视组担任组长的时候，曾经奉中央的命令去那里巡视过。在解决外资企业的劳资纠纷和偷漏税款的问题上，也得到了河西省委省『政府』的大力支持，商永进也在这件事情当中立下了汗马功劳。

    虽然穆国兴离开中央巡视组之后，再也没有与商永进联系过，但是，商永进雷厉风行的工作作风，和务实的工作态度，却给穆国兴留下了很深的印象。如果他被派到广南来担任政法委书记，不管怎么说都是对穆国兴的一个极大地支持。

    穆国兴对中央的这个决定自然是非常拥护的，刘具道是穆国兴的老熟人，再加上商永进又是穆国兴的老乡，有这两个人加入到广南省的领导班子当中，就可以使穆国兴更加牢固的掌握住在省委的话语权。想必中央也是考虑到这一点，才做出了这个决定。

    这也是穆国兴一贯强势的工作作风所造成的结果，这也从一个方面证明了中央对穆国兴的信任到了何种程度。一个领导班子搞好了团结，才能让穆国兴放开手脚大力发展广南省的经济，从这一方面来讲，中央的考虑还是非常全面的。

    加上这两个人广南省委常委也只有十一个人，对于另外两个人的人选，朱鹏峰告诉穆国兴，为了加强基层工作的领导，建议由广南省委从地市委书记中进行选拔，这就是说，中组部已经把这两个人选的权力又一次非常明确的交给了广南省委。

    省委秘书长薛友敲门走了进来，在穆国兴的办公室里，能够未经通报直接敲门进来的除了薛友之外，整个广南省是不会再有第二个人了。作为一个省委的大管家，又是穆国兴一手提拔起来的人，自然是得到了穆国兴的绝对信任，而薛友自上任以来把省委的工作打理的井井有条，也没有辜负穆国兴的期望，让穆国兴省了很多的心。

    薛友也没有仗着穆国兴对他的宠信而趾高气扬，自担任秘书长以来保持的非常低调。始终把自己隐藏在穆国兴的光环之下，默默无闻的做着自己应该做的工作。

    “穆书记，这是省委督察室根据您的指示，拟定的关于公务人员年终考核的文件。“穆国兴放下了笔，接过了这份文件，认真的看了起来。这份文件拟定的细则很清楚，从六个方面对所有的公务人员进行逐级考核，不符合标准的将会被直接下放到人事系统的人力资源市场，成为待岗人员，首次把竞争机制引入了公务员的队伍建设当中。

    文件明确规定，在工作中如果出现失误，或者不作为，只要是在督查系统的档案上有过两次以上的不良记录，不管原来的级别有多高，功劳有多大，一律免职。这就为大多数得过且过混日子的干部敲响了一个警钟。

    这份文件的初稿在省委常委会上进行讨论的时候，虽然有些常委们不太同意这个做法，但是穆国兴拍板做出的这个决定，也由不得下面的人不执行。穆国兴曾经讲过，在企业中，现在已经形成了能者上庸者下的竞争机制，不努力工作就要被炒鱿鱼，我们的干部端的是人民给的饭碗，如果不能做好自己的本职工作，同样也要被老百姓炒了鱿鱼。

    薛友也很清楚，这份文件如果认真的实施起来，最初的阻力将会是非常大的，但只要认真的执行了下来，取得的效果也将会是非常好的。一些干部原来以为只要不贪不占就可以在目前的这个位子上混下去，现在是行不通了。有贪腐行为的人，将会由纪委负责处理他们。而工作中不负责任的庸才，将会有省委督查室对他们提出处分意见，这样双管齐下，干部的工作作风必将得到根本转变。

    这就是说不想进步也不行，原地踏步更不行，说白了，就是一种鞭打快牛的做法，在着干部们出政绩要求进步，这也算是穆国兴在干部管理制度中的一个新的创举。穆国兴作为一个省委书记，在一个省里执行这样的规章制度，任何人也没有权利说三道四的。

    穆国兴看完文件还给了薛友：“薛友同志，再把这份文件交给政策研究室，让吴录鹏同志把把关，然后以省委的名义发下去，让全省的干部在思想上把这个问题重视起来。”

    西南电网的副总经理程真立这几天有些着急了，穆国兴去铁路建设工地视察时所作的三条指示，很快就传到了他的耳朵里，这让他不得不慎重起来。

    程真立也很清楚穆国兴的这三条指示意味着什么，主