成立一个监察部门，这是陈夏考虑了很久的事情。

    四季集团目前的几大产业，都是暴利产业，

    无论是南瓜藤制药、四季医院、龙丰药房、小商品公司、纺织公司、彩云之南、外贸公司、物业公司等，甚至新收购的屈臣士、百佳超市、丰泽电器等等

    哪家公司手上的现金流，不是几亿，甚至几十亿的？

    这不说是巨贪吧，你就是过过手，稍微有点歪心思，弄点钱吃点回扣谁又能知道呢？

    可能有其他同事知道，但这就更麻烦，因为这会变成一个窝案，有钱大家赚，大家一起薅公司羊毛。

    陈夏明白水至清则无鱼的道理，想要别人为你卖命，有些事情只能睁只眼闭只眼。

    但早几个月，南瓜藤公司就发生了一起案子，一位采购部的小主管，居然拿了100万的回扣。

    1992年的100万呐，你拿到首都去，都可以买十多套单元楼了，最后交到警局，估计要吃子弹了。

    这样的小主管还有多少？

    陈夏能管得住公司的高层，像叶世荣、陈巧姑、戴宁、虞得水这些人，都是他闯天下的老班底，都是可以信任的。

    而且陈夏也没有亏待他们，年薪500万港币，加上年终奖，基本都在千万左右。

    可是下面的人呢？蛀虫往往是从根子开始的，这也是“大企业病”里面的一种。

    陈夏本身不懂管理，他是医生出身，不是工商管理硕士出来的，所以对于企业运作和管理没有多少经验。

    更多的是靠自己重生的优势，去画个大圈，动动嘴皮子，跑断腿的还是下面的员工。

    他可不想自己辛辛苦苦发展的集团公司，最后蛀空了，或者发生什么重大生产事故和产品信任危机。

    所以成立一个“监察部门”，独立于所有分公司之外的“锦衣卫”还是很有必要的。

    而这个“锦衣卫指挥使”又必须是他陈夏心腹中的心腹，是不可能被收买的那一种人。

    这样的人选，目前在陈夏心目中并不多，

    陈巧姑算一个，她管理的小商品公司很重要，更容易产生腐拜，因为下面的子公司太多了，对外采购的产品也太多了，她必须镇在那里。

    第二个他信任的人是江小菊，这个小姑娘一直视陈夏为救命恩人，对他是死心塌地。

    可惜江小菊忠诚度足够，能力不够，哪怕她一直在努力学习，但实话实说，难以胜任监察部长的位置，暂时能在后勤部门做管理工作。

    那么剩下唯一能让陈夏百分百信任的，就是他的老丈人顾伟了。

    老头有经验、有阅历、有手腕、有能力，

    当了几十年的领导，什么样的事情没经历过？什么样的牛鬼蛇神没见过？什么样的魑魅魍魉能逃得过他的火眼金睛？

    关键老头背景硬呀，老板的岳父，老板娘的亲爹，面对国丈爷，你就是想向皇帝进馋言，你也进不了。

    那真是茅房打灯笼，找屎了。

    第二天老头就高高兴兴去四季集团总部报道了，准备自己筹备监察部，要多少员工，要怎么找员工，陈夏都放手给老丈人。

    集团也正式发了文件，下达到了各家分公司。

    对了，监察部长级别是m3，理论上比各大分公司的总经理们都要高一级别，仅次于董事长和总裁。

    陈夏则还有自己的事情要忙。

    时间已经慢慢到了7月，高考成绩一出来，全国各地的考生云集越州，起码有几千人的规模。

    苏省人民医院的黄锡医生夫妻俩，也带着儿子跑来了越州。

    黄医生的儿子黄博今年考了608分，超过了重点本科录取线，正式的高考志愿填报了金陵大学医学院。

    但这个只是备选方案，正选方案黄家已经想好了，一定是玛格利特医学院。

    随同黄锡一家来到越州的，还有同单位的其他10个家庭。

    医生家庭，做父母的都希望子女能子承父业，所以报考医学院的特别多，几十年下来，有可能一家三代都是医生。

    这种医生世家，也更容易造就名医，因为圈内人际关系熟，更容易得到