“施总回来了！”

    “施总！”

    “施总！”

    见施勇信拿着一沓资料出现在了办公室，大家伙都不约而同地放下了手头上的工作，围拢了上去。

    表情和语气都比以前恭敬了许多。

    “这群小子，以前都是老施，勇哥地乱叫，现在改称呼了。”施勇信也有些无奈，也不知谁走漏了消息，知道研发方向会有大的调整，这不，一个个都一副好奇宝宝的神态走了进来。

    “嗯~”施勇信点了点头，显然不以为意，毕竟做研发的都是一群直男，大部分都心思单纯没有太多的坏心眼，他们这群人聚拢在一起，很容易就形成所谓的工程师文化，不以辈分而是以技术为尊，人与人之间的关系十分扁平化，现在施勇信能坐稳老大的位置，也是靠他全面的知识面。

    他带着一沓草稿回来，轻轻地将这沓草稿轻轻地放在手臂内，站在这些技术人员前面，随后他挥了挥手，示意部分相关的技术骨干跟上。

    待来到一个大的会议室之后。

    他满脸笑意，摸了摸几天没处理的硬扎胡子，笑道，“目前我们进行的上沙平板电脑二代产品维持不变，相关组别继续进行；而现在在场的各位，进行代号：dpm的新的一代上沙手机的研发，你们要先把手上的这沓草稿内容吃透，我会先安排你们专门给我计算一些关于概念机型相关的数据论证！”

    说到最后，施勇信左右看了一下，似乎非常满意现在的效果，同时爽朗笑着。

    除了一些早已听到内部消息的技术人员有所准备外，其他人都是一片呆滞的表情，好像施勇信在说一個天大的笑话一般。

    概念机型数据论证？

    开启代号dpm的新的一代上沙手机的研发？

    就200来号人还准备分两拨搞？

    施老大，你知道你在说什么吗？

    不说生产队的驴是不是这样歇。

    关键是，这不科学啊！

    就这点人，搞一个上沙平板电脑都有些勉强，再上马一个手机，想啥呢。

    此时所有人从呆滞的表情中恢复了过来，此时是完全震惊了，他们知道盛老板的野心很大，没想到野心大到这个程度。

    目前这是一个马上手机项目真的是好时候吗？

    要知道手机作为现代电子科技公司中热门中的热门，不知道有多少科技公司垂涎，这种产品可不是智能手表那种一两百的低总价的货色，好的手机大几千也有可能。

    而且，价高而量大，在06年，在华国这个单一市场，单单诺基亚的手机，一年就能销售2500万台，这是一个非常恐怖的数字！

    客户的复购率极高，诺基亚和三桑能成为世界500强，主要靠的就是手机！

    可是，这玩意儿研发起来费用也巨大，还不是你想上就能上的。

    施勇信嘴角扯起一个微妙弧度。

    这群人的反应完全在他的掌握之中。

    他们中大部分人都基本上没有和盛淮南相处过，有如此想法却也是正常。

    “施总，他们怕了我们组里的人可不怕，这活儿我要干了，有什么需要做的，你直接吩咐下来就是。”在一旁的一个叫陈煜章的研发经理冷眼看着众人，直接沉声说道。

    “哼！谁怕了，我们组的就没有孬种，有什么工作，我们组肯定能做好，只是可能缺一些人，这个部分需要施总要求公司配合我们。”另外一个研发经理董湖立刻急声应到。

    施勇信心头暗暗点头，两人心气都还算挺高的！

    两人都有较强的综合统筹能力，被盛淮南人为分属于不同的两个组。

    而且两个人都是理工直男，自然看得出来盛淮南的一些想法，加上工作上的一些纷争，自然有相互别苗头的意思。

    现在他们看出来了，手机业务肯定要上，盛淮南这个老板不会那么笨，相应的资源自然要配齐的，如果犹豫几下，这个美差肯定没他们的份。

    两人都是高知分子嘛，都是985毕业的读书人，千军万马的独木桥厮杀出来的读书种子，自然没有身居人后的想法，现在那么好的机会放在眼前，自然要闷不吭声做事，做出一番成就才是！

    但是下一刻让人瞠目结舌的事情发生了。

    “我和盛总讨论过了，现在研发中心进行新的一轮人员重组，陈煜章经理和董湖经理两人一起进行关于概念机型相关的数据论证，我们会在一个月内考察伱们两人的工作进度以及和手机业务的契合度，pk下来后，其中一人会继续引导手机业务的进程，另一人将安排回平板电脑业务线进行平板电脑的优化，在此之前，平板电脑业务线的优化工作，将由我代为主导。”施勇信直接沉声说道。

    “从今天开始，我会给你们两个团队加人，每个团队要加到300人的数量，我再次强调一次，你们两人要明白一点，我们会在两个小组直接pk，优胜者通杀赢得研发主导权，失败者出局！”

    这种后世非常流行的多线条研发抢跑模式，会浪费一定的研发资源，但是却会大大优化研发效率，真是让这些头次听到这个消息的研发人员给震撼得不行。

    这种方法施后世极致内卷的产物，在现在这个工作进程缓慢的时代，还是看起来非常新鲜的。

    两个人不由得面面相觑，脸露震惊之色。

    他们搞了一辈子的研发了，还没见过哪个老板敢这么玩的！

    这样玩的只有两个可能。

    1：公司做大做强，再创辉煌！

    2：公司人员流失严重，老板成为猪头三，在懊悔中灰扑扑地收回成命。

    “放心吧，研发成功是有奖金的，pk胜利的团队，最少2-6个月的月薪作为研发奖金，先发两个月打打底，剩下的看销售量！”

    虽有眼部有的直接看向还在在一旁微笑着的施勇信，他们心中隐隐涌现出一股激动之色。