公司现在到底缺不缺人？

    这个问题吴小正自然比刘志军要清楚得多。

    不是缺，而是大量缺。

    吴小正估计，等各项计划正式起动，公司在员工的需求方面将会有一轮爆发式增长，安排眼前的这几个人自然不在话下。

    当然，这些人能不能在公司长期生存下去并有好的发展，还得看个人的能力和工作态度。

    吴小正不是专业做慈善的，公司必须得有公司的规矩。。。

    不过他现在并不介意这些人一起去参加这个会议，因为他们应该很快就会加入。

    并且，吴小正今天这个会议想换一种开法。

    他今天不再想唱独角戏，人多了反而更热闹。

    “那就一起听听吧。”

    会议即将开始。

    吴敏霞匆匆走了进来。

    她也想旁听一下销售方面的会议，最主要的原因在于，这个会议又是吴小正主持的。

    她觉得，吴小正所主持的会议，多听听是好事，必然会有新的收获。

    而她作为公司的操盘者，她觉得自己也有必要学习一下销售方面的知识。

    吴敏霞的态度得到了吴小正的赞赏。

    会议正式开始。

    “今天这个会议，是因为公司最近有一件大事，那就是3月1号的农商合作计划启动仪式，为配合这个仪式，公司要在县里发起一波宣传攻势，需要大家群策群力来完成。”

    站上主讲位的吴小正完全像是变了一个人。

    刚才的他还是笑眯眯的，完全一副邻家小弟的模样，此时的他却很有培训大师的风范，在座的各位，只有吴敏霞、刘志军和李翔翼昨天刚熟悉了他的这种风范。

    “在会议开始前，我向大家提一个要求。今天这个会，大家必须带着脑子和嘴巴来参加，并拿出你们全部的本事来参与讨论。”

    为加强效果，吴小正特意强调了一句：“现在公司的老总和销售副总都在场，谁表现得更好，谁就会有更大的发展机会，公司大量空缺的中高层职务还在等着你们。”

    为吸引大家来参与互动，吴小正直接施放了利诱大·法。

    这也是很多企业培训师在给企业员工做培训时惯用的伎俩。

    没有什么能比利益和前途更能驱使人。

    接下来，吴小正先向大家说起了宣传轰炸的概念。

    “好了，概念给大家讲过了，接下来大家说说看，要想起到宣传轰炸的效果，大家觉得有哪些方法，或者说大家在这件事里面，可以做什么？”

    吴小正停了下来，看向了大家，开始期待大家的参与。

    第一个吃螃蟹的人不是这么容易出现的。

    大家相互看了看，没有谁愿意第一个开口。

    吴小正倒也不着急，他耐心地等着大家。

    积极主动的态度也是需要养成的，有了第一次，大家以后就会慢慢习惯的。

    第一个开口的竟然是非正式人员梁振华。

    “这个好办啊，不就是要让大家都知道吗，我出一个主意。”

    大家齐齐看向了他。

    因为都是熟悉的人，梁振华也不胆怯。

    “家家户户都是要吃菜的，咱们工厂不是印了一些大海报贴在市场一些店铺门口吗？那就再多印一点，把城里几个市场里里外外都贴满。”

    这确实是一个办法。

    不仅如此，梁振华还主动请缨：“城里几个菜市场的管理处我都很熟，贴的事我可以包了。”

    第一个吃螃蟹的是需要奖励的，这个道理跟商鞅变法一样。

    吴小正豪迈地说道：“好，华哥，今天我做主了，你进公司的事就这么定了，只要你市场那边的事搞定了，你随时都可以进来。如果你以后继续有这样的表现，我相信起码有一个部门经理或大区经理的位置在等着你。”

    “赚到了，赚到了，一句话换来了一份好工作。”梁振华笑嘻嘻地说道。

    他知道，吴小正一开口，他进吴大厨食品的事等于板上钉钉，于是心情大好。

    气氛立马就变得活跃了起来。

    “既然要贴海报，那干嘛只贴几个市场啊，要贴得满大街都是啊，什么公交车站，各个居民点