这两个字就是说有一点征兆，征兆这两个字就是说事情并不是突然发生的，有人接触到了，大部分人都不知道，当知道的时候，已经是突然的感觉了，而接触到的人并不觉得这是突然情况。

    在启蒙轰轰烈烈的战争过程中，别的国家有人发现了很多奇怪的现象，这些现象是以前不曾出现过的，但是他们并不清楚这些意味着什么，这些现象被当成谣言传递出来，因为是战争时期，也没有人怎么关注。

    启蒙当然没有空关注这些事情的，他忙着看别的国家的情报，然后设计进攻方案，然后发动战争，将整个世界弄的人心惶惶的。启蒙的经常性胜利，让别的国家的市民感觉到绝望。

    而启蒙因为战争，领地里面的市民其实过的并不好，经常征兵，经常征收粮食什么的，生活时间被管制，然后还有搜查反叛分子，间谍什么的。其他小的管理者为了生存，或者享受，借这些借口收集财富为自己所用。

    出现的异象就是某个区域出现黑色的裂缝，靠近的人都被吞噬。出现海市蜃楼般的奇异景物，这些景物是这个世界没有的，还有人物投影出现在这个世界里面，但是他们好像并不清楚自己出现在这个世界。

    对于这些异象出现，别的国家有些学者可能研究过，但是他们也不清楚这些是什么，海市蜃楼，投影这些看起来是没有什么危险的，黑色裂缝，什么门之类的也没有发现有什么问题，只是驻守观察，让人不要靠近。

    这个世界对专业化要求也是高的，一般什么事情让什么专业的人解决，解决方案都是由这些专业的人设计的，并且被安排到下面去执行，因为太专业了，有时候像启蒙这样的就不会怎么关注，也没有办法知道这个设计方案是否正常，是否优秀，手里就这些人，就这样做，没得选择。

    如果本身不是这个专业的，就是这个专业的，也可能水平不怎么样，和下属那些更专业的人比起来，什么也不是，非硬要按自己的设计来，那结果，很多人并不反抗，就冷眼看着，这反抗也没有用。

    对于那些专业的人来说，这个领导者是外行，即使确实点子比他们好，他们也觉的这领导不行，因为他们觉的自己是专业的，很多细节方面的问题，考虑的比领导多，只是有些方面可能疏忽没有想到，被领导想到而已，如果让领导自己去做这个设计方案，对方并不会，而且做的比自己差，事实确实是这样的。

    这种看起来不可调和的矛盾，如何解决呢？如果让专业技术更好的人去领导这些人，这也是一个方式，但是从外面引进这个人，会让很多老下属不满，人就是这样的。

    对于外行领导者来说，他们也不管专业上的事情，就是看结果，这事情交给你们处理了，我们看结果，结果不好，就是你们专业的人问题，就这样简单，说什么理由都不行，说难题解决不了的，那是你们自己技术不行，自己想办法，这种想办法就是招更优秀的人员，或者提高自己的技术。

    当然结果好，那就是理所当然的事情，并不会奖励什么，只是对目前的专业技术团队表示满意，也就不去整顿关注这个专业团队的管理。那领导是用来做什么的，监督监工的？领钱的？查找关键问题，整顿团队的？考核审查的？当老板收钱的？保护？收保护费？老板的眼睛嘴巴？一个岗位？

    当一支专业团队水平很差的时候，那就没有办法了，管理者水平就这样了，还能够做到什么程度，不学习提高自己的专业，整天想着斗争往上爬，限制优秀的下属上来，这方面的能力专业是大涨，这个可能真是制度问题，在这里混的人都这样做，并且这样做非常成功，这就是制度管理水平问题。

    恐怕也是利益导向的问题，本质就这样，不学习提高自己的专业，只要会斗争上爬的能力，就可以获得更多的利益，那不这样做，简直对不起这个利益导向实现的快捷通道，而且又轻松，至少比学习提高自己的专业轻松的多，学习提高自己的专业还有真正的天赋限制，有些人是怎么学习努力都无法提高的。

    在这样多重的因素下，事情就变成这样了。解决方式就是市场自由竞争，比一下，谁厉害谁上？不过这竞争也会变味，有时候就变成钱财来源的一个肥差，这事情还真没有办法解决，在利益腐蚀面前，人类投降了。

    确实关键还是人类投降了。人类是会投降的，制度法律法规可能不