“你们找过九一研究院的运营部？”云非皱着眉头问道。%

    日本人提供的自动化解决方案程度绝对不可能多高，而以他们的手段，这八千万应该很有可能就只是初期的经费。九一研究院按理来说应该是会接受社会订单的呀！从最开始只是搞数控机床研究开始，就接受过三一重工的重型数控车床的定制，目前还有吉利的工业机器人以及其他的一些项目，怎么可能不接受社会订单？

    更何况，这是欣凯兴的下属企业呢。

    “当然，当初在散热片厂开始搞自动化的时候，我就去找过带队的孙德明工程师，他说他们只负责他们的试验项目，不接受社会订单，无奈之下我们才找日本公司。他们的要价太高，对于工人数量的减少比例也没有办法达到我们心中的要求，对于效率提高得更少。生产部门的人在现场统计过，如果让车间工人闲置的时间减少一半，至少就能够提高百分之十六以上的生产效率……”唐静能够成为一个厂长，可不是靠着女人最大的本钱。

    在欣凯兴，靠着身体上位的只有一个，那即是老板娘张瑞。张瑞能够上位，那也是她运气好，赶在云非进入庆丰机械之前就把王庆丰给拉上了床。

    在欣凯兴这样的公司里面，如果没有过硬的本事，即使陪着老板睡了，也休想掌管公司的权利，一旦这事情被云非知道了，就连王庆丰都落不了好。所以王庆丰这老混蛋宁愿花钱在外面找女人，也是绝对不会去潜规则公司内部那些妖娆的女员工的。

    “按照你们的设想，自动化应该弄成哪样的？”云非无奈地叹了一口气，如果唐静说的是真的，那么九一研究院派到这边来弄散热片那边工厂自动化改造的孙德明还真的是太过教条主义了，这明显就是把客户往竞争对手那边推嘛。

    “填料完全进行自动化。大规模小型产品的捡拾自动化，这样一来，我们可以减少大部分的操作工。我们这塑料制品厂里面的这些产品的生产模式，完全可以实行这种，只不过这样的成本……”唐静跟很多时候，还是在考虑着成本。

    “目前公司有多少一线操作工？年工资成本平均多少？”云非脸色依然难看，但是语气平静了很多，他这不是在对眼前的女人生气，而是在愤怒九一研究院的行为。

    任何时候，都得抓住市场机会才行。九一研究院这么多年来一直都是他在不计成本地投入。那些研究人员根本就没有国家科研院所那样就连技术研究人员都得去跑资金，这些人现在根本就没有一点市场意识。现在他还能够知道未来数年的技术发展方向，等到以后呢？那时候难道就眼睁睁地看着九一研究院的辉煌就这样消失？

    这事情，绝对不能够这样。

    数控机床市场的竞争早就白热化，公司要发展，自动化解决方案以及工业机器人才是发展的主流。数控机床只是这里面的一个比较重要的环节而已。

    “目前工厂操作工一共862名，年均工资大约在8700左右，今年可能会进入一万……”唐静对于这些数据情况掌握的非常清楚，她就知道这些数据云非是最喜欢问的。

    公司多少设备。各种人员构成什么的，这些都是他们必须掌握的。在别的工厂里面最高管理者可以不用知道，但是在云非手下干事，如果连这样最为基本的情况都无法掌握。云非绝对会毫不犹豫地把他们给一脚踢出去。记住这些，不需要花多少时间，但是却非常有用，这可不仅仅只是为了应付老板。而是这些东西可以让他们掌握整个工厂的情况，做出最为合理的工作安排。

    “如果进行你说的这样的自动化改造，需要多少成本？到时候又需要多少操作工？需要增加多少技术人员？”一个管理者。提出一个方案，就必须得把方方面面的东西都给考虑清楚。

    这样的管理者才可能成为优秀管理者。

    “这……”唐静顿时就语塞了。

    她根本就没有考虑过这个问题，这样的投资方案，她认为公司董事会根本就不可能会同意。国内目前自动化虽然开始兴起，但是并没有多少老板愿意采用这样的方式来生产。毕竟这样的方案，一开始所需要的资金可不是任何公司都可以拿出来的，而招工人不一样，即使工人工资高一些，每年也不会需要多少成本。

    “唐静呀，你也是咱们公司的老人了，从最基层一步步地爬到现在的位置，咱们公司跟别的私营公司情况不一样你难道不知道？”王庆丰自然是知道唐静怎么回事。

    这个也不能够怪她，毕竟她只是一个女人，当塑料制品厂的厂子也就到头了。

    这事情是关乎一个眼光的问题，如果是在没有欣凯兴散热片厂的成功案例在那里，王庆丰估计也不会接受这样的方案，一开始就大手笔地投入，未来几年甚至几十年都只是需要很少的维护成本就行了。如果把青蛙给放到滚烫的水里面，估计一下子就跳出来了，而要是把它给放到冷水里面，然后慢慢加热，这青蛙最后还能够跳得出来么？

    人也是这样。

    只有那些非常理性的人，才会认真地去算账。

    不理性的，一看前期就要投入数千万甚至上亿的成本去干一些感觉没有多大用处的改造，还不如一年花费几百万招聘工人来得划算。只有舍得一开始投入的时候就对比成本，考虑到数年甚至数十年之后的人，才可能把公司做大做强。

    云非就是这样的人。

    从一开始就是这样，各种人才的储备都是不计成本，各种技术开发同样也是不计成本，所以，现在不管的欣凯兴还是云氏控股集团，发展的速度都是没有几家公司可以仰望的。

    “如果操作工人降低一半的数量，生产效率提高百分之三十，即使算上增加的技术工人，每年我们成本也是可以减少数千万的。而这个改造的成本投入，应该不会超过一亿！”云非心中大概估算了一下，这里面确实非常有必要进行自动化改造。

    欣凯兴必须从现在开始就布局，要不然等到人工成本上去之后，各大公司开始被强制性给员工购买社保，那时候就太晚了。

    “这