粉坯的生产过程，基本上都是纯手工的。

    也就是说，得靠人力把这些均匀混合的高温合金给装到模具里面，然后再放到等静压机里面进行高压成型。前面的过程对于人力的需求，那是非常庞大的。而且，整个九一材料的高温合金，全部都是粉末冶金生产工艺。

    云非眼前的粉坯生产过程中，也不过只有十来人，按照一天四吨多的装粉量，即使三班倒，每个班也得装一吨多，平均一个人一百多公斤的装粉量，按照他们平均一副模具需要长达半个小时的装粉量，每次平均五十公斤，四个人工作，这完全达不到的。而且他们的工人每周还得最少休息一天！

    “厂长，你找我？”在云非询问工人生产情况的时候，一个四十来岁，大腹便便的中年人满头大汗地冲入了车间，停在一直紧张盯着车间门口的税瑞军面前。

    “你怎么回事？公司不是有规定不许接受客户的宴请？明明知道老板今天要来视察工厂，你还敢顶风作案？”税瑞军看到云非向着这边望来，顿时就板着训斥着眼前的分厂厂长。

    “老板来了？”中年人顿时愕然，然后脸色一下子就垮了下来。

    云非的恶名，整个公司的基层没有谁不知道，尤其是在对于违反公司里面的规章制度的人，绝对是不会心慈手软的。

    “老板，这是高温合金分厂的厂长，洪程远。”云非见到这个穿着工作服的，满头大汗的家伙，心中的疑惑不禁没有释然，反而更是加重了。这个家伙也不想是那种嚣张到了极点的人。

    “老板好。”见到眼前的年轻人果真是只闻其名不见其人的老板，洪程远急忙打着招呼。

    “客套就免了吧。洪程远，你能不能告诉我。高温合金厂里面，究竟是如何靠着一个班十多个老弱病残达到一年一千二百吨的产量的？”云非没有去问对方为什么上午没有上班，也没有去追究对方吃客户宴请的事情。这事情，自然有人去处理。

    听到云非的问话，洪程远脸色顿时就变得更加难看了。

    “说！”云非冷冷地吐出了一个字。

    “老板，这事情……”税瑞军见到云非发火，想要帮着洪程远解释。

    公司可是严格遵照厂长问责制来的，一旦下面出现什么问题，他们这些高层管理者都是会被牵连。

    “我听他说。”云非阻止了税瑞军，指着低着脑袋不敢看云非的洪程远问道。

    “老板。我，我……”洪程远一时语塞，不知道应该怎么去告诉云非厂里面的情况。这种问题，他向税瑞军反应了很多次，但是税瑞军都让他自己去处理，而且对于总部来说，这也不是什么大事情。

    看到云非紧紧地盯着他，知道这事情要是不能够把云非的疑惑给解开，他肯定会被收拾。到时候谁都救不了他。索性心一横，咬着牙对云非说道：“老板，从去年十月开始，公司里面的粉坯工一直都是人员不足。总公司一直没有给我们足够的正式工名额，临时工大多数人都不愿意干。粉坯工的工作强度大，工资不高，如果没有我们公司正式工名额。在两年合同期满之后工作没有保障……”

    云非听到这个，顿时就愕然了。

    向着陈洁望去，发现陈洁也是一脸的愕然。

    看来这个还真的是他们总公司人事部的问题了。公司为了打造高薪的神话。给下面员工足够的动力，一直在控制着正式工的名额。整个九一材料厂数千人，一共只有一千五不到的正式工。每年的转正名额更是只有五十不到！很多还都是给了基层的技术人员。

    “第一批的那些人怎么安排的？”云非叹了一口气，这事情……

    “除了少部分转岗培训合格，大部分都是辞退。这个事情为了不让总部忧心，我们一直都是瞒着的……”税瑞军对着云非说道。

    这里面要辞退员工很正常，直接用一次考试，就能够刷掉很多。

    毕竟在这些岗位上面，需要的是力气，而不是知识。

    “你们的正式工名额用到了什么地方？我可不希望最终会被人指着鼻子骂黑心。装粉工作的粉尘重，对工作人员的身体损害很大，但是在两年内还是没有问题的……”云非一开始就考虑过这个问题。

    但是貌似下面的人根本就没有重视这个问题。

    “老板，即使把转正的名额给了他们，公司其他的岗位也安排不了呀。这些人里面，很多都是没有什么文化的农民工……”洪程远对着云非解释道。

    “行了，公司不是一直缺人吗？陈姐，让人查一下，如果情况属实，从现在开始，所有的装粉工过了试用期都弄成正式工吧。”云非叹息了一口气，不能够让人戳自己的脊梁骨呀。

    “老板，这样一来，我们的成本……”税瑞军一听到云非这话，顿时就不干了。

    如果是以前那种不算成本，不用效率来考核他们，还没有什么问题，但是云非刚刚说了那话，现在就给他们增加成本，这可不行了。多一百多的正式工，而且是以每两年的速度递增，这可是每年要多几百万的成本的！

    “不要在这里给我提成本。老程昨天是被军方的人强行拉去的吧？如果不能够解决公司人员问题，你们这些管理者来给我装粉！另外，装粉的位置，现在开始不对外招聘临时工，直接从公司里面有着迫切转正希望的年轻人里面招聘，一年一轮换。”正式工名额，云非实在是不想给的太多。“而且，必须是成家了，有孩子的人才行。每年两次的体检绝对是不能够少的。成本，为什么要从一线人员的薪水上面压？你们就不知道提升效率来降低成本？”

    “这事情就这样决定了。老程，你的事情，自己写个说明叫到公司总部人力资源中心去。现在说说高温合金这边的情况吧。”云非对于高温合金厂这边的情况很是重视。

    虽然这个比他们的刀具业务差很远，但是这个重要性，那可是不比刀具材料低的。

    现在都是超过32万一吨的高温合金，到未来，将会更高。而且，随着民用市场对于高温合金的需求越来越