“老板，这事情，让我们单独写报告，还不能跟手下的人相同……”梁柯不由有些无语。

    老板平时干的事情都是非常沉稳的，但是这事情上面怎么就有些幼稚了呢。他们这些人每个人交一份作业？有这个必要吗？

    “你是认为这个没有必要？”云非一脸平静地问道。“作为公司的管理人员，你们这几个公司的负责人每个都是负责一家公司，一种畅销产品。对于我们的同行竞争对手，尤其还是被我们打败的竞争对手，你们是不是就觉得他们根本就没有值得我们学习的东西？”

    云非说道后面的时候已经是有些严厉了。

    没有人反驳他的话，坐在会议桌周围的众位管理人员脸上分明是那样的表情。

    “如果按照你们这样的思维模式，我们公司最终怎么破产都不知道。这事情我不管你们怎么想，这事我布置给你们的任务。我收购这家公司，不是为了别的，公司的项目，我没有必要给你们解释！要么，按照我的要求工作，要么，怎么样，你们自己清楚。”云非顿时就火大了起来。

    这些家伙真以为他们的管理能力超级好？

    或者说他们的战略眼光非常不错，对于市场发展趋势把握的也是非常好的，这都是狗屁，整个云氏控股，都是靠着云非来自后世的见识以及公司的科研人员甚至是公司员工们的共同努力才有今天的成就的。

    而不是这些公司的管理人员。

    中国在管理这方面貌似非常有缺陷，任何管理制度都是无法非常好地执行的。当年麦伦老头都被这里面的状况气得吐血，整个管理团队几年的工夫都没有能够让云氏控股成为德国人管理的那种先进企业。

    一个企业的管理是否先进，可不仅仅只是看工厂里面的整洁干净程度。

    他想要把一些产品的科研权利交给各个厂，在前面已经打下了基础，增加各个分公司的技术实力。现在已经到了可以开始实施的阶段。九一研究院接下来的目的，主要就是往智能化方向进行研究。

    各种投入不计汇报，这个单位的技术开始不再与市场挂钩。

    当然。给各个分公司进行技术支援也是必要的。这是云非对于公司进一步改革的想法。这就必须得观察每个公司的管理人员的能力。能者上，不能者就调离管理岗位。

    曾经云非是这样考核程风跟王毅等人。现在开始轮到各个分公司的管理者了。

    就连吴忠达，云非现在也是在考虑他的位置放到九一集团是否合适。

    红旗机械厂那边同样也是很大的问题。不过那边的问题跟容易暴露出来，因为一开始就是亏损状态的，不像他在蓉城的这些企业，大部分都是暴力行业。

    “小梁，老板这是动真格的了？”云非在说完之后就离开了。

    这些人，他的潜台词说的很是明白，如果不愿意干。或者不愿意交报告，只有一条路，自己去申请辞职。因为他们不适合公司。

    星梦计算机这家公司，从成立到现在，一共换了好几任的管理者。

    除了一开始的李璐，然后再到任志国，也就这两任干的时间要长一些。在郑忆原之前，已经被换掉了四任公司总经理。

    这些人都是因为不适合公司的发展。

    怎么才算是适合公司发展，他们自己都不清楚，云氏控股的人力资源中心向来都是不会给当事人之外的人解释。

    郑忆原是人力资源公司从香江某个大型电子集团挖过来的。他还算是比较争气，在这边干了半年多的时间都没有被赶走。现在马上就要过了试用期，成为公司正式编制了。

    对于公司里面简单而又复杂的人际关系。能够通过一些小道消息理顺的人不多，他就是其中一个。

    梁柯的老公任志国跟云非发家之前都是非常好的关系，云非起步，跟卡马特有着非常大的关系。所以，他本能地认为梁柯有什么内幕消息。

    “咱们老板这事情虽然说比较幼稚，但是也不算不成熟。每个人看问题的观点不一样，看到的东西，肯定也就不一样了。我不觉得我们老板是开玩笑的，而且。他现在都很少给人开会，只要他开会。没有几次不发火的……”九鑫时代赵志成，这是原来9327厂的老车间主任了。